心理契约对员工工作绩效的影响的调查问卷
您好！这是一份学术性的研究问卷，用以完成相关的论文和研究工作，主要目的是验证心理契约和工作绩效之间的关系。本问卷并没有标准答案，也没有所谓对错，您只要按照自己感觉填写即可。问卷所得的全部资料仅供学术研究之用，绝不对外公布，也不做个别的处理或披露，敬请安心作答。您的协助将是本研究成败的关键，恳请您尽量拨冗填答！
1. 您的性别是
男
女
2. 您的年龄是
25以下
26~35
36~45
46以上
3. 所在部门
4. 您的最高学历是
硕士及以上
本科
大专及以下
5. 您在本企业的工作时间为
1年及以下
2~4年
4年以上
6. 您的职位级别
高管
中层主管
基层管理人员
一般员工
以下是有关工作方面的各种描述，帮助您了解心理契约，请根据自身感受判断各项对您的符合程度，并选择相应的数值，数字越高代表您认为越符合。
7. 提供系统的福利待遇（如保险、薪酬、补贴等）
完全不符合
1
2
3
4
5
非常符合
8. 提供的薪水与个人的工作付出相比是合理的
完全不符合
1
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4
5
非常符合
9. 员工彼此沟通顺畅
完全不符合
1
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5
非常符合
10. 提供和谐友好的工作氛围
完全不符合
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5
非常符合
11. 为员工提供成长的机会与空间
完全不符合
1
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5
非常符合
12. 工作中能学到新的技能技巧
完全不符合
1
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3
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5
非常符合
以下是有关工作方面的各种描述，帮助您了解工作绩效，请根据自
身感受判断各项对您的符合程度，并选择相应的数值，数字越高代
表您认为越符合。
13. 我总是在规定的时间内完成工作任务
完全不符合
1
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5
非常符合
14. 我的工作质量一直保持较高水平
完全不符合
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非常符合
15. 我非常重视与同事在工作中的合作关系
完全不符合
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非常符合
16. 对于同事的困难，我会给予鼓励和援助
完全不符合
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非常符合
17. 我能很好的完成上级交代的临时性工作
完全不符合
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非常符合
18. 我愿意在自己的职责范围之外，承担更多责任
完全不符合
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非常符合
19. 我经常期望被安排富有挑战性的工作
完全不符合
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非常符合
20. 会在工作中提出创新性建议
完全不符合
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5
非常符合
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