西安机场战勤大队员工工作满意度与偏好调查问卷
亲爱的同事:
您好!感谢您一直以来的辛勤付出。为改善大家的工作体验、降低人员流失,特开展此次匿名调查。您的真实想法将直接帮助我们优化管理政策(如薪资结构、排班模式等)。问卷约需3-5分钟,请放心作答,数据仅用于内部改进。
1. 您的年龄:
20-24岁
25-27岁
28-30岁
2.
您在本岗位的工作时长:
3-6个月
7-12个月
1-2年
3.
您的婚姻状况:
未婚
已婚无子女
已婚有子女
4.
您的居住地距离机场:
单程通勤≤30分钟
30-60分钟
60分钟以上
单位提供宿舍/常住机场附近
5. 您每月的固定开支(租房,通勤,吃饭等)占工资的比例是多少?
5-10%
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%-35%
35%-40%
其他
6. 您是否为本地籍(西咸地区)人员?
西咸地区
陕西省其他地区
省外
7.
您对目前的“上2休2”排班模式满意吗?
非常满意
基本满意
一般
不太满意
非常不满意
8.
您认为目前的工作强度(日常训练等)
过大,身体吃不消
较大,但能忍受
合理
偏轻松
9.
您对目前的月均到手收入是否满意?
非常满意
基本满意
一般
不太满意
非常不满意
10.
以下两种方案中二选一,请您根据个人情况选择您更倾向的方案:
方案A:保持现状。继续执行“上2休2”(月休约15天),月均到手工资维持现有水平
方案B:减少休假,提高工资。排班:改为月休6-10天, 月均到手工资:提高2000-2500元左右
其他
11.
如果只能二选一,您认为哪种方案更能让您长期留在这里工作?
方案A(保持上2休2,工资不变)
方案B(减少休假至月休6-10天,工资提高2000-2500元左右)
都不愿接受
12.
您认为合理的薪酬水平(月综合收入)应达到:
4000元及以下
4000-5000元
5000-6000元
6000-7000元
7000元以上
13.
您身边同事离职的主要原因
薪酬水平偏低
工作强度过大
培训周期过长、压力大
职业发展空间小
工作环境不适
管理方式不合理
有更好的选择
其他
14.
若您有离职想法,主要原因是什么?
到手工资太低,养家困难
工作强度大(体力、应急压力)
晋升无望,劳务派遣身份受限
培训考试/考核过多,压力大
与正式工有心理落差
通勤不便或住宿条件差
管理方式(如准军事化)
其他
15.
结合自身工作体验,对于优化薪酬福利、调整工作模式、降低离职率等方面,您有其他什么建议或诉求,请如实填写:
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