新员工培训考试-2026年5月

说明：本试题共分为三大题型，满分100分，80分及以上合格。请认真阅读题目，规范作答。

一、单项/多项选择题（每题2分，共15题，共30分；最后一题是多选题，多选、少选、错选均不得分）

1. 公司创立于（）年，2014 年在深交所上市。
2. 东易日盛股票代码是（）.
3. 根据《刑法》及最新司法解释（法释〔2026〕6 号），非国家工作人员受贿罪的入罪立案标准为（）
4. 员工每月补签卡上限为（）次
5. 员工虚报费用、截留货款，将公司财物占为己有，最可能触犯的罪名是（）
6. 以下哪项属于合法的人情往来？
7. 新员工转正述职是提前（）个月举行
8. 当员工对合规行为有疑问时，应优先咨询哪个部门？
9. 员工正常上下班时间为（ ）
10. 公司员工应遵守的职业行为准则不包括（）
11. 以下哪些行为不构成职务犯罪？
12. 1 万元以上对公业务报销，必须提供（）
13. 招标采购 50 万元以上项目，供应商不少于（）家
14. 关于非国家工作人员受贿罪，说法不正确的有（）
15. 公司的组织架构主要包括（ ）
二、判断题（每题2分，共15题，共30分，对的选“对”，错的选“错”）
16. 东易日盛实行 “算力 + 家居” 双主业发展模式。
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17. 只要收受的财物金额未达到 3 万元，就不会构成刑事犯罪。
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18. 挪用公司资金即使后续归还，也可能构成挪用资金罪。
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19. 与职务无关的小额人情往来，不会涉及职务犯罪风险。
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20. 员工可以将公司的办公用品带回家私用，只要不被发现即可。
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21. 新员工入职后，无需签订劳动合同，直接上岗即可。
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22. 为了公司利益向客户送回扣，不构成犯罪。
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23. 内部调动可私下协议，无需审批。
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24. 新试用期员工离职需提前 3 天书面提出申请。
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25. 考勤以小 D 协同打卡为首要依据。
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26. 发票抬头与合同、收款方必须一致。
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27. 加班需提前一天申请，经本部门负责人审批同意后即可加班。
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28. 公司的商业机密包括客户信息、技术资料、经营数据等，员工需严格保密。
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29. 印章使用管理登记簿填写不合规的，印章管理员拒绝用印。
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30. 员工出差或外出可以直接外勤打卡，无需提前提交出差/外出流程。
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三、填空题（每题10分，共4题，共40分）
31. 公司战略：一核一翼，双轮驱动，______和______双主业发展。
32. 补休假有效期为______个月。
33. 内部控制五大原则。
34. 年假按自然月生成，有效期至次年________。
35. 发票超过          元以上须查询真伪并签字。
36. 发票查验平台：_______官网。
37. 在公司常用的办公系统中，         系统可以查看《员工手册》
38. 报销费用时，如有个人垫付费用需提供              。
39. 薪酬核算周期是每个月       号至月末。
40. 加班流程须在当日            点前提交。
41. 基本信息：
姓名：
部门：
岗位:
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