A公司员工招聘工作满意度调查问卷
本问卷专项调研，匿名填写，数据仅用于学术研究分析，严格保密。请结合您的真实经历与感受作答，感谢您的支持与配合！
1. 您的岗位类型
门店管理岗
一线服务岗
后厨技术岗
职能岗（财务/HR/运营等）
其他
2. 您的入职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
3. 您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 您入职时通过哪些渠道了解并申请岗位
内部员工推荐
主流招聘网站（智联/前程无忧等）
校园招聘
社交媒体（微信/抖音等）
猎头公司
公司官网/公众号
门店现场招聘
其他
5. 请对您使用的招聘渠道进行评价（1=很不满意，5=很满意）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
渠道数量能否满足岗位招聘需求
渠道候选人与岗位的匹配度
简历投递与沟通的便捷程度
渠道招聘信息的真实准确性
6. 您对公司内部员工推荐机制的了解与评价
完全不了解
了解一般
比较了解
非常了解
激励机制不合理
流程繁琐
效果一般
效果较好
7. 您是否使用过公司数字化招聘工具（招聘系统/AI面试/线上入职对接等）
未使用
使用过，很不满意
使用过，不满意
使用过，一般
使用过，满意
使用过，很满意
8. 请对招聘流程各环节进行评价（1=很不满意，5=很满意）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
招聘流程整体效率
招聘进度告知的及时性/透明度
HR与候选人沟通的响应速度
招聘流程的规范性
9. 您认为HR与门店管理者在招聘中的权责分工是否清晰（1=很不清晰，5=很清晰）
很不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
很清晰
10. 您入职时岗位说明书/岗位职责的清晰程度（1=很不清晰，5=非常清晰）
很不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
11. 请对面试环节表现进行评价（1=很不满意，5=很满意）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
面试官提问的专业性
面试流程组织有序性
面试问题与岗位的相关性
面试官态度友好度
12. 您认为公司招聘计划/需求规划是否贴合门店扩张与业务发展需求（1=完全不贴合，5=非常贴合）
完全不贴合
不太贴合
一般
比较贴合
非常贴合
13. 公司是否有明确的年度/季度岗位需求预测与招聘规划
有，且执行到位
有，但执行不到位
无规划，临时招聘
不清楚
14. 您目前岗位与个人能力、职业预期的匹配程度
非常不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
非常匹配
15. 您认为公司招聘录用决策准确性（录用人员是否符合岗位要求）（1=很不准确，5=非常准确）
很不准确
不太准确
一般
比较准确
非常准确
16. 您所在岗位简历投递至正式入职的平均周期
1周内
1-2周
2-3周
3周以上
不清楚
17. 您观察到所在岗位新员工试用期流失情况
大部分试用期内离职
部分试用期内离职
少量离职
几乎无流失
不清楚
18. 您所在岗位招聘成本控制（如渠道费、面试成本）是否合理
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
19. 您向他人推荐A公司招聘流程的可能性（0=不可能，10=极有可能）
不可能
1
2
3
4
5
6
7
8
9
极有可能
20. 您认为当前招聘工作最需改进的环节
招聘流程效率
招聘渠道多样性
岗位说明清晰度
面试反馈及时性
入职对接流程
招聘信息透明度
招聘规划合理性
内部推荐机制
数字化招聘工具应用
HR与门店协作效率
招聘效果评估
其他
21. 针对不同岗位（一线服务岗/管理岗/技术岗）的招聘优化，您有哪些具体建议？
关闭
更多问卷
复制此问卷