人力资源系统需求调研问卷

填写说明
尊敬的各位领导、同事:
您好！为全面推进公司人力资源数字化建设，打造全员纳管、贴合业务实际、赋能经营管理的人力系统，我们诚挚邀请您参与本次需求调研。本次问卷旨在了解您在日常人员管理中的实际痛点和系统需求，您的宝贵意见将直接影响系统功能规划与建设优先级，助力我们构建真正好用、管用的人力资源管理平台。
一、基本信息
1. 您的姓名:（必填）
2. 您所在的组织（公司/部门）:（必填）
3. 您的岗位:（必填）
二、调研问卷
4.请结合您的实际管理经历，描述三个最希望通过新系统解决的典型场景或问题。（无法掌握全院护理员到岗情况、手动排班工作量巨大、证书到期未提醒、销售人员绩效统计困难、通过手机移动端解决知识分享与培训等）（必填）
5.请列出您了解的养老及相关行业的公司使用的人力系统供应商。（如:用友、北森、浪潮、金蝶、东软、盖雅等）如不了解可填无。
6.【组织、岗位管理】您对组织与岗位管理体系的数字化有哪些需求?希望信息系统解决哪些问题?（如组织信息在线维护、岗位职责在线维护、岗职匹配智能推荐、岗位编制动态管理等）
7.【入转调离与档案管理】目前员工入职、转正、调动、离职等流程中，您认为最耗时或最繁琐的环节是什么?希望信息系统解决哪些问题?（如入职资料收集、入职在线审批、合同签署、权限开通、转正审批、调动审批、离职审批、离职交接、人事档案归档）
8.【合同与证书管理】您所在单位/部门最需要管理哪些证照或资质?您希望系统提供哪些提醒或其他功能?（如合同到期预警、试用期到期提醒、证书到期提醒、证照借用归还、持证情况统计等），提醒周期建议是多久?（例如:提前30天、60天、90天提醒）
9.【考勤、排班、请休假与出差管理】目前您团队的考勤管理方式是什么?存在哪些困扰?（如打卡方式单一、排班复杂、考勤统计耗时等）
10.【考勤、排班、请休假与出差管理】在考勤、排班、请休假与出差管理方面，您希望系统实现哪些功能?（如手机打卡、移动审批、实施查看考勤记录、年假额度自动计算、出差行程关联等）
11.【招聘与内部流动管理】您在人员招聘与补充方面有哪些管理痛点?（如招聘流程长、简历筛选效率低、人才信息分散等）您希望信息系统在招聘管理方面支持哪些功能?（招聘需求线上申请、根据编制或缺岗自动发起招聘需求、招聘进度实时查看等）
12.【招聘与内部流动管理】在内部竞聘与人才调配方面，您认为系统应支持哪些功能以促进人才流动与优化配置?
13.【薪酬管理】您在日常管理中是否关注薪酬、人工成本或人员费用数据?希望系统提供哪些薪酬、人工成本或费用相关功能?（如薪酬查询、薪酬分析、人工成本总额预警、人效分析等）
14.【绩效管理】在绩效管理全流程中，您认为系统最应优先解决哪个环节的问题?您希望绩效管理系统具备哪些核心功能?（如目标在线制定与分解、绩效过程跟踪与提醒、多角色评价、绩效结果应用）
15.【培训与人才发展】您对在线学习平台有哪些需求?（如课程资源库、入职培训、岗前培训、专业培训、学习地图、知识技能分享、移动端学习、积分激励等）
16.【培训与人才发展】在人才发展与继任计划方面，您希望系统提供哪些功能?（如员工能力画像、人才梯队分析、继任者储备、发展路径规划等）
17.【驾驶舱管理】在日常经营决策中，您最希望从人力系统获取哪些数据或分析?（如人员配置情况、招聘需求与到岗情况、考勤情况、人力成本分析、人员结构分析、离职率预警等）
18.【功能优先级】如果您来设计人力系统的功能优先级，您认为哪些功能应该最先上线?请列举最重要的三个并简述理由。
19.【补充建议】您对即将建设的人力资源系统还有哪些补充建议或特殊需求？（可从移动端、自助服务、员工体验、系统集成、权限与安全、数据报表、个性化定制、降低基层负担等任何角度提出）角度提出）
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