餐饮企业招聘体验调查问卷（新）
您好！本问卷旨在了解95后求职者在HDL招聘过程中的真实体验。问卷匿名填答，所有信息仅用于学术研究，绝不涉及个人隐私或商业用途。题目没有对错之分，请您根据真实感受作答即可。问卷约需3-5分钟，衷心感谢您的支持！
第一部分:筛选题
Q1. 您的出生年份是?（单选）
A. 1995—1999年
B. 2000—2004年
C. 其他（→ 跳至问卷末尾，感谢您的参与）
Q2. 您是否有过应聘餐饮公司HDL的经历?（单选）
A. 有，并且目前在职
B. 有，曾任职现已离职
C. 有，应聘过但未被录用
D. 没有应聘过（→ 跳至问卷末尾，感谢您的参与）
第二部分:基本信息
（以下信息仅用于整体统计分析，不会识别您的个人身份，请放心作答）
Q3. 您的最高学历是?（单选）
A. 初中及以下
B. 高中/中专/技校
C. 大专
D. 本科
E. 硕士及以上
Q4. 您的性别是?（单选）
A. 男
B. 女
C. 不愿意透露
Q5. 您应聘或就职的HDL门店主要位于?（单选）
A. 一线城市（北上广深）
B. 新一线城市
C. 二线城市
D. 三四线城市及以下
E. 记不清了/不愿透露
第三部分:招聘过程中的观察与体验
Q6. 您最初看到该餐饮公司的招聘信息时，广告中是否出现过以下表述?（可多选，若均未出现或记不清可直接选对应选项）
A. 有明确的学历要求（如“本科及以上”“大专以上”）
B.外貌/形象相关表述（如“形象气质佳”“五官端正”））
C. 明确年龄限制（如“20-28岁优先”）
D. 标注了性别要求（如“限女性”“男性优先”）
E.户籍/地域偏好表述
F. 以上均未出现
G. 记不清了
Q7. 在面试或应聘沟通中，面试官是否询问/关注过以下与岗位核心能力无关的信息？（可多选）
A. 学历类型（如统招/自考/专升本）
B. 身高、体重或外贸形态
C. 年龄
D. 户籍或家庭住址
E. 婚姻或生育计划
F. 以上均未涉及
Q8. 据您观察或了解，您所在（或曾应聘）的HDL门店在用人时，是否存在以下不成文的偏好?（多选）
A. 服务组更倾向录用大专或本科学历的人
B. 前厅/迎宾岗对身高、体型有明确的隐性要求
C. 不同岗位存在明显的性别偏好（如迎宾岗倾向女性、传菜岗倾向男性）
D. 对年龄超过28岁的求职者录用意愿较低
E. 未观察到上述情况
Q9. 您了解到的餐饮公司拒绝求职者的常见原因中，是否包含以下非岗位能力因素？（可多选）（多选）
A. 学历不够或学历类型不被认可
B. 身高、体重或外貌不符合门店预期
C. 年龄超过了门店的标准
D. 性别与岗位期待不符
E. 没听说过这样的情况
Q10. 在您的餐饮行业应聘经历中，是否曾因以下非岗位能力因素，感受到不公平对待？（可多选）
A. 学历因素
B. 身高、体重或外貌因素
C. 年龄因素
D. 性别因素
E. 户籍或地域因素
F. 没有感受到不公平对待
Q11. 当您感受到这些不公平对待时，您的反应是?（单选）
A. 心里不舒服，但没有表现出来
B. 向家人或朋友吐槽过
C. 向面试官提出了疑问
D. 通过官方渠道（客服、招聘平台）进行了投诉
E. 感觉这很正常，并没有在意
选项65
第四部分:态度与看法
Q12. 您是否同意下列说法？（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
餐饮服务岗对外貌/形象有一定要求，是行业合理需求
基层服务岗设置学历门槛，属于不必要的筛选方式
招聘中因非岗位能力因素被拒绝，属于就业歧视
我了解招聘歧视的维权渠道（如劳动监察部门、招聘平台投诉）
HDL公司的招聘标准公开透明，不存在隐性歧视
Q13. 总的来说，您认为HDL的招聘过程公平吗?（单选）
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 比较不公平
E. 非常不公平
Q14.针对公司在招聘中可能存在的非岗位能力筛选问题，您认为可以从哪些方面优化？（如招聘信息、面试流程、用人标准等，选填）
问卷到此结束，感谢您提供的宝贵信息！
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