ZS公司招聘与入职内部调研

1. 你在ZS公司的工作年限是？
2. 你所在的部门类型
3. 你的岗位级别是？
4. 你入职时是否经历过“万事通系统”招聘流程？
5. 你是否参加过部门人员招聘？
6. 你所在的部门有没有出现过“人已经离职两个星期，招聘还没有启动”的情况？
7. 你觉得ZS公司的HR在招聘过程中更像什么角色？
8. 如果让HRBP（人力资源业务伙伴）嵌入你的部门，你觉得对招聘有帮助吗？
9. 你入职时，公司有没有查过你的学历/证书/无犯罪记录？
10. 你有没有经历过或听说过，因为背调没有做好，后面项目出问题要辞退人的情况？
11. 你身边有没有同事，大家都觉得“这人简历很水”但是还是进来了？
12. 你所在的部门近两年入职的人整体水平怎么样？
13. 你觉得当前的招聘流程对创新型人才（比如说精通新软件的人）友好吗？
14. 你所在的部门目前主要采用哪种招聘形式？
15. 公司在招聘时最看重的3个指标是什么？
16. 你经历的招聘流程是？
17. 你觉得好的招聘给公司带来的最大积极影响是什么？
18. 公司有没有因为招聘到优秀人才而直接拿到新的项目情况？
19. 你认为最应该改进的招聘环节是？
20. 你支不支持对关键岗位（项目经理，技术负责人）实行更严格的招聘标准？
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