《每一天文化体系》价值观 360 度评估问卷

本问卷为匿名问卷，以《每一天企业文化体系》为参考，对照员工个人在工作中的实际表现，实现上下左右360评价。
1. 被评价人姓名
2. 评价人身份（单选）
一、用户第一维度
1. 我们反对：甲方思维，无视用户需求，举例:
2.我们反对：拖延敷衍，有始无终。举例：
3. 我们反对：重复犯错，固步自封。 举例:
4. 我们反对：差不多先生。 举例:
二、价值创造维度
1. 我们反对：盲目扩张。举例:
2. 我们反对：吃老本，丢老客，重小利。举例:
3. 我们反对：产品老样子，体验没新意，管理不升级。举例:
4. 我们反对：匆忙开始，慌乱过程，虎头蛇尾。举例:
三、求真务实维度
1. 我们反对：表里不一，弄虚作假，搞小团体。举例:
2. 我们反对：言而无信，推卸责任。举例:
3. 我们反对：说话绕弯，主次不分，简单事情复杂化。举例:
4. 我们反对：本位主义，顺向思维。举例：
四、尊重共创维度
1. 我们反对：职场双标，打压式沟通。举例:
2. 我们反对：迟到超时，随意改约。举例:
3. 让专业的人干专业的事（尊重专业）: 举例:
4. 遵守公司文化，维护公司制度（尊重企业）: 举例:
【开放题部分】
更多问卷 复制此问卷