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1.以下属于用工单位对劳动者应负义务的是（）
2.被派遣劳动者小庄与劳务派遣单位签订了五年固定期限劳动合同，在无工作期间，劳务派遣单位向小庄每月支付（）元的报酬。劳务派遣单位所在地上年度职工平均工资3600元，最低工资标准2000元，最低生活保障标准800元。
3.下列4名职工为A企业试用期职工，该企业可以与其解除劳动合同并无需支付经济补偿的有（）
4.以下哪些劳动合同无效或者部分无效（）
5.生产出现严重困难的企业，出现下列哪些情形需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况（）
6.小王为试用期职工，本单位同岗位工资为3000元，当地最低工资为2500元，单位给小王的试用期工资多少合规（）  分值3
7.对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
8.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿（ ）
10. 某企业安排怀孕7个月以上的女职工张某夜班劳动、安排生育双胞胎女职工王某享受115天产假、安排未满4个月流产的女职工李某享受10天产假，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，最多可处以______ 元罚款。
10.某商场每年会统计各销售员的销售额，统计后发现销售员小花业绩最不好，2021年11月商场以小花不能胜任岗位工作为由辞退小花，小花作为一名2011年12月入职的老员工黯然离开，小花月工资3500元，那么以下说法正确的是（ ）
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