如家团队管理调查问卷

尊敬的同事：您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解如家“家文化”背景下团队管理的现状与问题，为优化团队管理提供参考依据。本调查采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何个人绩效评价，请您根据实际感受如实填写。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的岗位类型
5. 您在如家的工作年限
6. 您所在门店的性质
第二部分：“家文化”认知与体验
请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意）
7. “家文化”认知与体验评价
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
我了解如家倡导的“家文化”理念
我认同“员工如家人、酒店如家庭”的理念
在工作中，我感受到了如家人般的关怀
管理者能够像“家长”一样关心我的工作与生活
同事之间相处融洽，有家庭般的氛围
“家文化”让我对如家产生了较强的归属感
第三部分：团队管理现状评价
请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=非常不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意）
8. 团队管理现状评价
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
团队成员之间的信息沟通顺畅
我的岗位职责划分清晰明确
遇到问题时，我知道应该找谁解决
团队成员之间协作配合良好
绩效考核结果能够真实反映我的工作表现
绩效奖励分配公平合理
我能够获得足够的职业发展支持与培训机会
管理者能够严格执行规章制度，做到一视同仁
当同事犯错时，大家会因为“关系好”而不便指出
“家文化”有时会影响制度的严格执行
我对目前的团队管理整体感到满意
第四部分：开放式问题
9. 您认为如家当前团队管理中最大的问题是什么？（可简要说明）
10. 您对“家文化”在团队管理中的落地有何建议？
11. 您还希望补充的其他意见或建议：
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