2026年员工离职原因分析调查问卷

您好！为深入了解2026年员工离职的具体情况及原因，以便公司优化管理、提升员工满意度，我们特组织本次问卷调查。请您根据实际情况如实填写，您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！

1. 您的姓名

2. 您的性别

女男

3. 您所在的部门

4. 您的年龄

5. 您在本公司的工龄

不足1年1-3年4-6年7-9年10年及以上

6. 您是否已经离职

未离职已离职

7. 您为自愿离职

是否

8. 请您对以下可能导致您离职的因素的认同程度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

薪酬福利水平偏低

职业发展空间有限

工作与生活平衡失调

对直属领导管理方式不满

公司企业文化不适应

工作内容缺乏挑战性或成就感

公司发展前景不明朗

人际关系不和谐

9. 除上述因素外，您认为导致离职的其他主要原因还有哪些（可多选）

通勤距离过远家庭原因（如照顾老人/子女）获得更好的外部工作机会健康原因公司地理位置搬迁其他

10. 如果薪酬福利得到改善，您是否会考虑不离职

是否不确定

11. 您认为公司在哪些方面最需要改进以减少员工离职

薪酬福利体系职业晋升机制领导管理风格企业文化建设工作环境与氛围员工培训与发展

12. 请您简述本次离职的最主要原因

13. 对于公司未来的发展，您有什么宝贵的建议或意见

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