招聘与面试过程中隐性性别歧视现象及企业应对策略调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您在求职过程中可能遇到的隐性性别歧视现象，以及对企业规避此类问题策略的看法。问卷预计需要10-15分钟完成，请根据您的实际情况和真实感受作答。所有数据仅用于研究分析，严格保密。
1. 您的性别
2. 您的年龄
请选择
3. 您的最高学历
4. 您目前的求职状态
5. 您的目标求职行业（可多选）
6. 过去一年中，您参加过的面试次数大约是
接下来请您回忆在过往面试过程中可能遇到的情况，根据实际经历作答。
7. 在面试中，您是否被面试官问及以下问题（或类似表述）
  • 从未遇到
  • 偶尔遇到（1-2次）
  • 经常遇到（3-5次）
  • 总是遇到（5次以上）
您近期是否有结婚/生育计划
您未来如何平衡工作与家庭（尤其是照顾孩子/老人）
您认为女性/男性在这个岗位上有哪些优势/劣势
您的外貌/身材是否符合该岗位的形象要求
考虑到您的性别，我们可能会调整对您的薪资期望
8. 对于上述您遇到过的问题，您认为是否属于隐性性别歧视
9. 当您在面试中遇到疑似性别歧视的情况时，您通常会如何应对（可多选）
以下问题将了解您对招聘环节中性别倾向的感知。
10. 您认为哪些行业在招聘中更容易出现隐性性别歧视现象（可多选）
11. 您认为在招聘的不同环节中，出现隐性性别歧视的可能性如何
  • 非常低
  • 较低
  • 一般
  • 较高
  • 非常高
简历筛选阶段（如因性别筛选简历）
电话初筛阶段（如询问性别相关问题）
现场/视频面试阶段（如岗位适配性暗示）
录用决策阶段（如因性别调整薪资或岗位）
入职后岗位分配阶段（如限制晋升机会）
12. 您是否曾因感知到岗位存在性别倾向（如“该岗位更适合男性/女性”）而放弃申请某个职位
接下来请您对企业规避招聘性别歧视的策略发表看法。
13. 您认为以下企业措施对规避招聘隐性性别歧视的有效性如何
  • 很无效
  • 无效
  • 一般
  • 有效
  • 很有效
使用“盲筛”简历（隐去性别、年龄等个人信息）
制定明确的反性别歧视招聘政策并公开
对面试官进行反歧视培训
组建多元化的招聘团队（不同性别、背景）
定期公开招聘数据（如男女录用比例）
设立匿名投诉渠道
14. 您认为上述措施中，哪三项最关键（请选择最重要的三项）
15. 您是否了解我国关于禁止就业性别歧视的相关法律法规（如《就业促进法》）
16. 如果在求职中遇到性别歧视，您希望获得哪些方面的支持（如政策支持、社会机构帮助等）
17. 您认为企业在人力资源管理中，还可以采取哪些具体措施来更好地规避招聘与面试中的隐性性别歧视
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