2026年诚远科技员工离职原因分析调查问卷

本问卷为匿名调研，所有数据仅用于企业人力资源管理优化与学术分析，严格保密个人信息；题型包含单选题、多选题、矩阵量表题，请根据实际情况如实作答；问卷设置跳题逻辑与关联隐形逻辑，请按照题目标注完成对应题目，未提示题目无需作答；答题时长约5-8分钟，感谢您的配合！

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄段

20-25岁26-30岁31-35岁36-40岁40岁以上

3. 您在本公司的任职时长

不足3个月（试用期内）3个月-1年1-3年3-5年5年以上

4. 您所在部门

研发部生产部销售部行政人事部财务部客服部

5. 您的岗位层级

基层员工基层管理者中层管理者高层管理者

6. 您的离职类型

主动辞职劳动合同到期不续签公司协商解除/裁员其他（退休、身体原因、求学等）

7. 您从萌生离职想法到正式提出离职，间隔时长为

1个月以内1-3个月3-6个月6个月以上

8. 离职前，您是否向直属领导或行政人事部反馈过工作问题、不满或诉求

多次反馈，未得到任何解决偶尔反馈，仅部分问题得到解决从未反馈，认为反馈无效从未反馈，无反馈意愿

9. 请结合在诚远科技的实际工作体验，对以下维度进行打分

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

薪酬福利待遇（底薪、绩效、奖金、补贴）

工作负荷与加班强度、休息安排合理性

直属领导管理方式、沟通与指导能力

部门团队协作氛围、同事相处体验

个人职业发展空间、晋升机会与培训体系

岗位工作内容与个人能力、兴趣匹配度

公司考勤、绩效、奖惩等制度规范性

10. 导致您主动离职/不续签的最主要3项原因是

薪资水平低于同行业同类岗位，年度涨幅缓慢绩效考核标准不透明，奖金分配不公平长期强制加班，休息、年假制度无法落实直属领导管理方式生硬，缺乏人性化沟通晋升渠道狭窄，晋升标准不公开，核心员工无发展空间工作内容单一枯燥，缺乏技能提升与成长价值团队氛围压抑，部门协作不畅，人际矛盾较多家庭/个人原因（异地通勤、照顾家人、健康、求学等）拿到更优质的外部工作机会（薪资/发展/氛围更优）企业业务发展不稳定，对公司未来前景缺乏信心

11. 您认为诚远科技现有管理运营中，存在的核心问题有

岗位职责划分不清晰，工作分工混乱员工培训体系缺失，无专业技能提升渠道社保、福利、补贴等保障不完善内部沟通机制不畅通，上下级信息传递滞后奖惩制度不分明，干好干坏无明显区别无明显管理问题

12. 公司针对您反馈的问题，整体处理态度是

积极响应，安排专人跟进并彻底解决被动受理，拖延处理且未完全解决敷衍应对，仅口头回应无实际整改行动直接无视反馈，无任何处理与回应

13. 您认为反馈问题未得到有效解决的主要原因是

公司管理层不重视基层员工诉求问题处理流程繁琐，行政效率低下无专门负责人跟进反馈事项公司缺乏整改意愿与执行力度其他

14. 您后续求职就业时，最看重的职场因素是

薪资福利水平工作生活平衡（少加班、休息合理）职业成长与晋升空间团队氛围与管理人性化程度工作稳定性

15. 若公司优化以下哪些方面，您曾考虑放弃离职、继续留任

大幅提高薪资待遇，优化绩效奖金体系调整工作强度，严格控制加班，落实休息制度完善晋升机制与员工培训体系优化管理层管理方式，提升沟通效率改善团队氛围与办公环境规范内部各项管理制度无论优化哪方面，都不会考虑留任

16. 您对公司提出的协商解除/裁员/退休安排决策是否认可

完全认可基本认可不认可无所谓

17. 您认为公司在人员管理与离职办理流程上，需改进的方面是

离职沟通更人性化，提前做好沟通安抚经济补偿方案更合理合规离职手续办理更高效便捷无需改进

18. 结合您的工作体验，您认为诚远科技2026年最需优先改进的管理问题是什么？对于降低员工流失率、提升员工留存率，您有哪些具体建议？

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