员工离职原因分析调查问卷
您好!感谢您参与本次员工离职原因分析调查。本问卷旨在了解您离职的主要动机及相关情况,以便公司改进管理,更好地留住人才。您的回答将被严格保密,所有数据仅用于统计分析。请根据您的实际情况和真实感受填写,题目没有对错之分。
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段
请选择
3. 您在本公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
4. 您离职前的职位级别
基层员工
初级管理
中级管理
高级管理
5. 您是否已经找到新工作
是
否
6. 新工作与已经离职的工作类似(有关联性)吗
类似
不同
7. 您选择离职的主要原因有哪些
薪资待遇不满意
职业发展空间有限
工作与生活平衡失调
公司文化与个人价值观不符
直接上级管理方式问题
团队氛围不融洽
工作内容缺乏挑战性或兴趣
公司发展前景不明朗
通勤距离或时间过长
家庭或个人原因
8. 在您选择的离职原因中,哪一项是最主要的
薪资待遇不满意
职业发展空间有限
工作与生活平衡失调
公司文化与个人价值观不符
直接上级管理方式问题
团队氛围不融洽
工作内容缺乏挑战性或兴趣
公司发展前景不明朗
通勤距离或时间过长
家庭或个人原因
9. 请对您在本公司工作期间以下方面的满意程度进行评分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
薪资福利水平
职业晋升机会
培训与发展机会
工作环境与氛围
上级领导风格
团队协作与沟通
工作成就感与认可
公司管理制度与流程
10. 您认为公司在哪些方面最需要改进以更好地留住员工
提高薪酬福利竞争力
提供更清晰的职业发展路径
加强管理者领导力培训
营造更积极健康的团队氛围
优化工作流程与减轻不必要负担
增加员工关怀与认可
改善工作与生活平衡政策
其他
11. 在您提出离职前,是否曾向公司表达过您的不满或顾虑
是,明确表达过
是,但只是隐晦提及
否,未表达过
12. 在您提出不满或顾虑后,是否收到反馈信息或改进计划
是,已解决
是,不满意反馈或解决方案
否
13. 公司是否尝试过挽留您
是,提供了有吸引力的条件
是,但挽留措施不具吸引力
否,未进行挽留
14. 您向朋友或同事推荐本公司作为工作单位的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
15. 请您描述一下促使您最终决定离职的关键事件或因素
16. 对于公司如何改进管理以减少优秀员工流失,您有什么宝贵的建议
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