基层公职人员工作家庭冲突、主观幸福感与职业倦怠调查问卷

尊敬的受访者:
       您好！非常感谢您参与本次调查。本问卷用于了解基层公职人员的工作家庭冲突、主观幸福感与职业倦怠的现状及关系，所有数据仅用于学术研究，问卷实行不记名并严格保密，请放心作答。请根据您的实际情况，在相应选项上打“√”或填写具体内容。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.
您的性别
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您的工作年限:
5. 您的婚姻状况:
6. 您的工作单位类型:
二、工作家庭冲突量表（采用Likert 7点计分法，1=完全不符合，2=不符合，3=较不符合，4=不确定，5=较符合，6=符合，7=完全符合）
（一）工作干扰家庭（WFC）
7.
我的工作需求会干扰我的家庭生活。
8. 工作占用了我大量的时间，使我很难履行家庭责任。
9. 由于工作需要，我原本想在家做的事情无法完成。
10. 工作给我带来了很大压力，使我难以履行家庭义务。
11. 由于工作关系，我不得不改变我的家庭活动计划和安排。
（二）家庭干扰工作（FWC）
12.
我的家庭需求有时会影响我的工作。
13. 家庭事务占用了我大量时间，所以我不得不推迟自己的工作。
14. 由于家庭需要，我在工作中想做的事情无法完成。
15. 我的家庭生活干扰了工作，比如无法按时上班、无法按时完成日常工作任务。
16. 来自家庭的压力影响我履行工作职责。

三、主观幸福感量表

（一）生活满意度（采用Likert 7点计分法，1=完全不符合，2=不符合，3=较不符合，4=不确定，5=较符合，6=符合，7=完全符合）

17. 我生活中的大多数方面接近我的理想。
18. 我的生活条件非常好。
19. 我对自己的生活感到满意。
20. 到目前为止，我已经得到了生活中想要的重要东西。
21. 如果可以重来，我几乎不想改变任何东西。

（二）积极消极情感（采用Likert 5点计分法，1=完全不符合，2=较不符合，3=不确定，4=较符合，5=完全符合）

22.

感兴趣的

23. 兴奋的
24.

热情的

25. 自豪的
26.

心烦的（反向计分题）

27. 紧张的（反向计分题）
28. 恐惧的（反向计分题）
29.

害怕的（反向计分题）

四、职业倦怠量表（采用Likert 7点计分法，1=完全不符合，2=不符合，3=较不符合，4=不确定，5=较符合，6=符合，7=完全符合）

（一）情绪衰竭
30. 工作让我感觉身心俱疲。
31. 每天下班时，我都感觉精力耗尽。
32. 早晨起床想到又要面对一天的工作，我感到疲惫。
33. 整天工作对我来说确实压力很大。
34. 工作让我有快要崩溃的感觉。

（二）玩世不恭

35. 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
36. 我对工作不像以前那样热心了。
37. 我怀疑自己所做工作的意义。
38. 我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心。
（三）成就感低落
39. 我能有效地解决工作中出现的问题（反向计分题）。
40. 我觉得我在为公司作有用的贡献（反向计分题）。
41. 在我看来，我擅长于自己的工作（反向计分题）。
42. 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴（反向计分题）。
43. 我完成了很多有价值的工作（反向计分题）。
44. 我自信自己能有效地完成各项工作（反向计分题）。

再次感谢您的参与！祝您工作顺利，家庭幸福！

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