教育培训机构员工安静离职调查问卷
尊敬的先生／女士：
您好！本问卷旨在调研教育培训机构员工安静离职的影响因素，属纯学术研究，不涉及商业用途。问卷信息将严格保密，仅用于学术分析。感谢您抽出时间填写，您的真实反馈对本研究具有重要参考价值。
第一部分 基本信息
1. 您的性别
A.男
B.女
2. 您的年龄
A.25岁以下
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁以上
3. 您的学历
A.大专
B.本科
C.硕士及以上
4. 您所在的部门
A.销售部
B.行政职能部
C.教学部
第二部分 教育培训机构员工安静离职的影响因素
5. 不合规任务调查
非常不符合
不符合
不确定
基本符合
非常符合
我需要处理一些与教学或学生服务毫无关系的多余事务
我需要处理一些对提升教学效果或学员成绩完全没有意义的任务
我需要处理一些在正常培训流程中本不应存在的任务
我需要处理一些仅因主管个人主观意愿而临时布置的任务
我需要处理一些本应由其他岗位（如教务、市场或行政人员）负责的任务
我需要处理一些与我本职教学工作或学员管理工作完全无关的任务
我需要处理一些让我在学员、家长或同事面前感到尴尬或为难的任务
我需要处理一些分配上明显不公、超出本人合理职责边界的任务
6. 领导行为不一致调查
非常不符合
不符合
不确定
基本符合
非常符合
我的领导经常出现言行不一的情况
我的领导在公开场合所做的承诺与实际执行存在明显差异
我的领导在表述要求时与其自身行为表现不一致
我的领导在面对不同员工时表现出不一致的对待方式
我的领导对相同行为的评价因对象不同而改变
我的领导在处理同类问题时，对不同人员采用不同标准
7. 感知职业选择机会
非常不符合
不符合
不确定
基本符合
非常符合
离开这个单位重新找一份这样的工作对我来说并不难
我觉得自己在组织外部的发展机会很多
以我目前的技能和条件，重新找一份自己满意的工作很容易
离开目前这个单位，我有很多可选择的其它工作机会
8. 心理契约违背调查
非常不符合
不符合
不确定
基本符合
非常符合
单位给我发放的薪水奖金较其他同行教育培训机构更低
单位给我提供的收入与我所付出的教学、教研及额外劳动不匹配
单位在我的社会保险、带薪休假、节假日福利等福利待遇方面考虑不完善
单位为我安排的职责或教学分工较不合理
单位给我安排的工作任务，目前来说缺乏教学或专业成长方面的挑战性
单位给我提供的职位晋升空间和机会较小
单位很少给我提供与教学技能、学科知识或管理能力相关的学习或培训机会
单位很少为我提供关于教师职业发展路径或未来岗位方向方面的指导与规划
单位对于未来是否继续与我签订劳动合同或续聘，不做出任何承诺
我和同事之间相处的氛围不太融洽
我的主管和同事对我有时不太尊重
我的主管不太认可我的教学能力、带班成绩或对机构的贡献
9. 安静离职调查
非常不符合
不符合
不确定
基本符合
非常符合
我只会做工作职责要求我做的，而没有其他更多
我会完成我的工作，但没有付出额外的努力或时间
我不主动提出（不自发）去承担（超出工作职责的）额外的工作职责
我不会去承担超出我职位说明的额外项目或任务
我不会提供新的想法或建议去改进完善工作流程或运作程序
我会避免在工作场所去采取主动或担任领导角色
我不会去参加除了常规工作职责之外的自愿性的无偿的活动或项目
我只会在必要时进行沟通
我与同事或领导进行相关的谈话不积极
我没有积极寻求工作反馈或寻求提高我的工作技能
10. 反馈寻求行为调查
非常不符合
不符合
不确定
基本符合
非常符合
我会询问上级领导者，我做得怎么样
我会询问上级领导者，我是否满足了所有的工作要求
我会通过观察上级领导者，来了解自己的工作表现如何
我会通过观察上级领导者，来了解他对我工作的评价
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