新生代员工工作价值观与离职倾向调查问卷
尊敬的朋友:
您好！本次调查用于本科毕业论文学术研究，主题为新生代员工工作价值观对离职倾向的影响。问卷采用匿名填写，所有数据仅用于统计分析，严格保密个人信息。答案无对错之分，请根据您的真实感受与实际情况作答。感谢您的支持与配合！
第一部分 个人基本信息
1. 您的性别
男
女
2. 您的出生年代
90后（1990–1999年）
00后（2000年及以后）
3. 您的最高学历
大专及以下
本科
硕士及以上
4. 您所在行业
制造业
服务业
互联网/科技
其他
5. 您在当前公司工作年限
1年及以下
1年以上–3年
3年以上–5年
5年以上
6. 您的岗位类型
技术岗
管理岗
运营/市场岗
行政/后勤岗
其他
第二部分 工作价值观量表
请根据您的认同程度打分:1=完全不同意 2=不太同意 3=一般 4=比较同意 5=完全同意
其中8、10题属于成就价值观，13、16属于关系价值观，9、12属于自主价值观，11、14属于安全价值观，7、15属于发展价值观。
7. 我希望在工作中不断提升个人能力，实现自我成长
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8. 我渴望在工作中获得成就感，得到他人认可
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9. 我希望工作有足够自主性，能自主决定工作方式
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10. 我喜欢有挑战性、能发挥创造力的工作
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11. 稳定的工作岗位和收入对我很重要
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12. 我希望工作不占用太多私人时间，兼顾生活
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13. 良好的同事关系与和谐团队氛围对我很重要
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14. 我希望获得有竞争力的薪酬和完善福利
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15. 我希望公司有清晰的职业晋升路径
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16. 我在意工作环境是否舒适、人性化
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第三部分 组织氛围量表
请根据您的真实想法打分:1=完全不同意 2=不太同意 3=一般 4=比较同意 5=完全同意
17. 上下级之间沟通渠道畅通，信息传递及时。
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18. 组织内整体情绪积极，大家对工作充满热情。
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19. 公司鼓励员工提出不同意见，重视多样化的声音
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20. 当我遇到工作困难时，同事或领导会主动提供支持
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21. 公司内部有相互信任的团队氛围
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22. 公司的绩效评估和晋升制度是公平公正的。
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第三部分 离职倾向量表
请根据您的真实想法打分:1=完全不同意 2=不太同意 3=一般 4=比较同意 5=完全同意
23. 我经常有离开当前公司的想法
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24. 未来一年内，我很可能会主动寻找新工作机会
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25. 只要有合适机会，我会选择离职
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26. 我对留在当前公司长期发展没有信心
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27. 同事离职会增加我想离开的念头
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28. 我认为当前工作无法满足我的职业需求
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问卷结束
再次感谢您完成本次调查！祝您工作顺利、生活愉快！
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