光大环境科技人才调研问卷

尊敬的各位同事:
为深入贯彻光大环境“十五五”之“科技化”战略，精准掌握科技人才队伍建设现状、成长需求与发展痛点，充分激发人才创新活力，为光大环境“二次创业”提供坚实人才支撑，董事长特亲自开展本次科技人才专项调研。本问卷实行匿名填写，所有答案仅用于调研分析，严格保密信息，请您结合自身工作实际，如实、客观填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息（1-7题）
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的学历:（未取得对应层次毕业证书，不认定该层次学历）
4.您的职称:
5.您的研发工作年限（含科研管理）:
6.您所在的科研领域:
7.您的岗位类型:
二、人才队伍建设现状调研（8-14题）
8.您认为当前科技人才队伍的整体实力:
9.您认为当前科技人才的年龄结构:
10.您认为当前科技人才的学历、职称结构:
11.您认为当前重点科研领域（除公司传统业务领域外，如飞灰资源化、生物质高值化等）的人才储备:
12.您认为近3年科技人才的流失情况:
13.您认为当前科技人才的创新积极性:
14.您认为科技人才在攻克核心技术、解决实际科研难题方面的表现:
三、科研工作与创新环境调研（15-21题）
15.您对当前科研经费保障力度:
16.您对科研设备、实验条件（含其他板块共享平台）:
17.您认为科研项目/课题管理流程（立项、研发、后评价、考核、验收、转化等）:
18.您认为跨板块、跨领域、跨团队的科研协作机制:
19.您认为知识产权保护（专利申报、成果转化保护等）工作:
20.您认为当前科研创新氛围（鼓励探索、宽容失败等）:
21.您在科研工作中面临的主要困难（可多选）:
四、人才培养与发展调研（22-28题）
22.您对当前的人才培养体系（岗前培训、在职深造、技能提升等）:
23.您认为科技派驻、导师带徒、传帮带机制:
24.您参加过公司组织的培训、学术交流、技术研讨等活动:
25.您希望获得的培养支持（可多选）:
26.您认为职业发展通道（管理序列、专业序列、技术序列）:
27.您对自身的职业发展预期:
28.您认为一名青年科技人才从入职到能独立牵头核心技术攻关，通常需要多久:
五、激励机制与保障调研（29-34题）
29.您对当前薪酬待遇（基本工资、绩效奖金等）:
30.您对科研成果激励（专利、论文、技术突破等奖励）:
31.您认为对科技人员的绩效考核机制（考核指标、考核公平性等）:
32.您认为对科技人员的容错机制（允许科研失败、鼓励大胆探索）:
33.您认为当前激励措施中最能激发创新潜力的是（可多选）:
34.您在工作生活中面临的主要保障困难（可多选）:
六、人才引育与发展建议（35-38题）
35.您认为公司在引进科技人才，尤其是高层次、紧缺领域人才方面，最需要改进的是（可多选）:
36.您认为公司在培育本土科技人才方面，最需要加强的是（可多选）:
37.您对公司优化科研创新环境、激发人才活力的建议:
38.您对公司科技人才队伍建设、人才政策完善的其他意见和建议:
问卷填写完毕，再次感谢您的真诚反馈！
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