《管理者从管他人到修自我》测试题
基本信息：
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一、单选题（每题5分，共10题）
1.课程开篇提到的“一个永恒的问题”最可能指向什么?
A. 如何提高团队业绩
B. 如何管理他人
C. 如何修身
D. 如何招聘人才
2.“修身齐家治国平天下”这一理念出自?
A. 《论语》
B. 《孟子》
C. 《大学》
D. 《道德经》
3.课程认为，一个人官当大了、钱赚多了容易出事的原因是?
A. 能力不足
B. 运气不好
C. 德不配位
D. 环境太差
4.“德不配位，必有灾殃”强调的是?
A. 能力比德行重要
B. 德行、格局、能力需要匹配职位
C. 职位越高越安全
D. 财富带来幸福
5.课程中提到的“甘地七宗罪”是用来说明什么?
A. 管理方法的重要性
B. 人性的弱点与修身的必要性
C. 团队协作的技巧
D. 绩效考核的标准
6.课程认为，同样的管理方法在不同管理者手中效果不同，关键在于?
A. 方法本身
B. 使用者的“道”——心性、格局与德行
C. 公司制度
D. 团队规模
7.课程中介绍的第一个工具“每日修身检查表”包含几个检查维度?
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
8.“每日修身检查表”中，反思“是否表里如一”属于哪个维度?
A. 格物
B. 致知
C. 诚意
D. 正心
9.课程推荐的“每日修身检查表”应该坚持多长时间养成习惯?
A. 7天
B. 15天
C. 30天
D. 100天
10.课程结尾引用的“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”出自?
A. 《论语》
B. 《大学》
C. 《中庸》
D. 《孟子》
二、多选题（每题5分，共5题，多选、少选、错选均不得分）
1.课程中提到的“每日修身检查表”包含以下哪些维度?
A. 格物
B. 致知
C. 诚意
D. 营销
2.以下哪些是课程中提到的“甘地七宗罪”可能包含的内容?
A. 有原则而不负责任
B. 有知识而不道德
C. 有财富而没有工作
D. 有业绩而不复盘
3.“向外求”与“向内修”的区别包括?
A. 向外求关注外部结果，向内修关注自我成长
B. 向外求容易抱怨，向内修容易反思
C. 向外求是管理他人，向内修是管理自己
D. 向外求没有价值，向内修才最重要
4.课程中提到的“内圣才能外王”强调的是?
A. 先修炼内在德行，才能成就外在事业
B. 内在修养是外在成功的基础
C. 不需要在意内在，只要结果好就行
D. 管理者应先修己再安人
5.课程中引用马拉多纳和齐达内的案例主要是为了说明?
A. 足球技术的重要性
B. 格局和情绪管理对成败的影响
C. 修身的价值
D. 如何赢得比赛
三、判断题（每题5分，共5题，正确选A，错误选B）
1.修身只是专家学者的事情，普通管理者不需要关注。
A.正确
B.错误
2.如果自己的德行、格局、能力没有修炼好，给你再大的团队也带不好。
A.正确
B.错误
3.同样的管理方法，在不同管理者手中效果是相同的。
A.正确
B.错误
4.“每日修身检查表”建议在每天早上起床后使用。
A.正确
B.错误
5.“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”强调的是人人都要以修身为根本。
A.正确
B.错误
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