成都瑞吉酒店员工离职成因调查问卷
1.您的性别:
A.男
B.女
2.您的年龄:
A.18-25岁
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁及以上
3.您在酒店的工作岗位:
A.前台接待
B.客房服务
C.餐饮服务
D.人力资源部
E.市场营销部
F.后勤保障（保洁、安保等）
G.技术支持（IT、工程等
H.管理层（主管/经理及以上）
I.其他（请注明）
4.您在酒店的工作年限:
A.1年及以下
B.2-3年
C.4-5年
D.6-8年
E.9年及以上
5.您对目前的薪酬水平是否满意?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
F.反感
6.您是否了解酒店的薪酬提升机制?
A.非常了解
B.了解
C.中等
D.不了解
E.非常不了解
7.您对酒店提供的福利（如五险一金、带薪年假、员工折扣等）是否满意?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
8.您对酒店提供的职业发展机会（如晋升通道、培训资源等）是否满意?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
9.您是否了解酒店的晋升制度？
A.非常了解
B.了解
C.一般
D.不了解
10.您是否有明确的职业发展规划?
A.有清晰的三年以上长期目标
B.有1-2年的近期目标
C.迷茫，没有规划
D.毫无目标
11. 您对酒店的企业文化（如物质层面、精神层面、行为层面的文化）是否认同?
A.非常认同
B.认同
C.一般
D.不认同
12. 您认为酒店员工的团建活动是否有意义
A.非常有意义
B.有意义
C.一般
D.没有意义
13. 您的工作强度平衡?
A.可以承受高强度工作
B.勉强可以承受
C.认为目前工作强度属于中等
D.无法承受
E.非常难以承受工作强度
14.您是否经常被迫延迟工作时长?
A.常常被迫延长加班
B. 偶尔延长加班
C. 很少发生加班
D. 从不长时间加班
13..以下哪些因素是会是您离职的主要原因？（可多选）
A.薪酬福利低
B.职业发展空间有限
C.工作环境因素
D.不喜欢公司企业文化
E.劳动强度
F.工作/生活
G.组织因素
H.更多工作
I.其他
14.除上述问题外，您认为还有哪些原因会影响酒店员工的流失?请详细说明，再次感谢您的耐心填写！祝您工作顺心，生活美满！
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