Y企业员工离职倾向及影响因素调查问卷\n

第一部分：基本信息（人口统计学变量）
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您的婚姻状况
5. 您在本企业的工龄
6. 您的岗位性质
7. 您目前的工作地点距离赤峰市中心（或您居住地）的远近程度
第二部分：薪酬与福利感知
8. 请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=完全不同意，2＝比较不同意，3＝中立，4＝比较同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 完全同意
我的月度基本工资在当地（赤峰）具有竞争力
我认为公司的绩效奖金分配机制是公平合理的
公司提供的五险一金及各项补贴（餐补、交通补等）能满足我的生活需求
与同行业的其他企业相比，Y企业的整体薪酬待遇缺乏吸引力
我认为公司内部的薪酬差距（同岗不同酬）现象较为明显
公司的晋升加薪机制透明，我能清晰看到涨薪路径
目前的收入水平难以支撑我的家庭开支（房贷、育儿等）
第三部分：工作环境与地点稳定性
9. 请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=完全不同意，2＝比较不同意，3＝中立，4＝比较同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 完全同意
我的工作地点经常变动，导致我无法在赤峰安家落户
目前的工作环境（如厂区位置偏远、设施简陋）让我感到不适
频繁的倒班或加班（白班/夜班）严重影响了我的身体健康
长距离的通勤（往返于厂区和市区）消耗了我大量的时间和精力
相比于目前的工作，我更希望能找到一份离家更近、无需倒班的工作
公司对驻外或倒班员工的关怀措施（如住宿、休假）不到位
我认为公司应该实施“属地化管理”，尽量让员工在居住地附近工作
现有的工作节奏让我没有时间享受赤峰的本地生活（如社交、家庭聚会）
第四部分：晋升与发展空间
10. 请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=完全不同意，2＝比较不同意，3＝中立，4＝比较同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 完全同意
我在公司内的晋升通道非常狭窄，很难获得提拔
公司的晋升机制存在“论资排辈”或“关系户”现象
我在目前的岗位上看不到未来的职业发展空间
我认为公司更重视老员工，对年轻员工的培养力度不够
公司没有为员工提供清晰的职业生涯规划指导
相比于管理岗，技术/技能通道的晋升空间和发展前景更小
我感觉在Y企业工作，个人能力很难得到进一步的提升
第五部分：组织公平与心理契约
11. 请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=完全不同意，2＝比较不同意，3＝中立，4＝比较同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 完全同意
我感觉公司没有兑现当初招聘时对我的承诺
我的辛勤付出与我得到的回报（薪资、认可）不成正比
相比于我的贡献，公司的奖励机制显得不公平
领导在分配任务时，往往只关注结果，忽视了过程的公平性
我认为公司对核心员工的重视程度不够，缺乏归属感
我觉得在公司里，努力工作的人和混日子的人得到的评价差不多
公司的管理制度过于死板，缺乏人性化关怀
第六部分：离职倾向
12. 请根据您的实际感受，选择最符合的选项（1=完全不同意，2＝比较不同意，3＝中立，4＝比较同意，5=完全同意）
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 完全同意
我几乎没想过离开目前所在的Y企业
我经常关注外部的招聘信息，寻找新的工作机会
目前的工作让我感到厌烦，我经常想换一个新的环境
在未来半年内，我很可能会提交离职申请
如果有其他合适的机会，我会毫不犹豫地选择离职
总体而言，我对自己目前的工作状态感到满意
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