大学生劳动者权益的法律认知调查
1、您目前所在的年级是？
大一
大二
大三
大四
研究生及以上
2、您所学的专业类别是？
法学类
人文社科类（非法学）
理工科类
农林水类
其他
3、您对《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的了解程度是？
非常了解，熟知具体条款
大致了解，知道核心权益
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
4、您认为在校大学生兼职或实习，是否受《劳动法》的全面保护？
清楚，完全受劳动法保护
部分权益受保护（如人身安全），但实习不完全适用劳动法
不清楚，从未关注
误以为完全不受保护
5、你知道我国法律规定的劳动合同试用期最长不得超过多久吗？
一个月
三个月
六个月
不清楚
6、你认为法定节假日加班，用人单位应按照正常工资的多少倍支付报酬？
1.5倍
2倍
3倍
不清楚
7、在签订劳动合同时，以下哪些条款你认为是"无效"或"不合法"的？
约定"入职即缴纳五险一金"
约定"因员工自愿放弃缴纳社保，公司给予补贴"
约定"试用期不缴纳社保"
约定"合同期内不得结婚/生育"
约定"离职需缴纳违约金"（除专项培训和竞业限制外）
约定"末位淘汰制"
8、你是否清楚"五险一金"中断缴纳对个人未来的影响？（如医保报销、购房资格、养老金）
非常清楚，了解具体政策（如连续缴纳年限要求）
大致知道有影响，但不知道具体细节
觉得只要工资到手多就行，不在乎社保
9、你在兼职或实习过程中，是否遭遇过以下权益受损情况？
从未遇到
拖欠、克扣劳动报酬（含无故扣押金、培训费）
无偿加班，且无额外补贴或调休
未签订任何书面协议/合同
遭遇职场歧视、辱骂或不合理苛责
实习期间无补贴，沦为"免费劳动力"
10、若你所在的单位以"实习生"或"兼职"为由，拒绝为你缴纳社保或拒绝支付加班费，你认为这合法吗？
不合法，侵犯了劳动者权益
合法，学生身份特殊不适用
说不清楚
11、结合你的观察，你认为当前大学生在就业/实习市场上最容易遭遇的法律陷阱是？
虚假招聘与黑中介诈骗
合同条款模糊，权责不对等
试用期滥用（如超长试用期、试用期随意辞退）
薪资结构不透明（如用补贴代替底薪规避社保）
竞业限制协议的滥用
12、在兼职或实习中，如果你的"知识产权"（如设计的作品、撰写的文案）被单位无偿占有，你会怎么做？
依据《著作权法》主张权利，要求署名或报酬
觉得是学习机会，通常不会计较
不知道这属于侵权
13、当你的劳动权益受到侵害时，你首先会采取的应对方式是？
与用人单位协商沟通
向学校辅导员、就业指导中心求助
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
通过网络平台曝光
自认倒霉，默默离职，不愿维权
14、如果你选择不通过法律途径维权，主要原因是什么？
维权成本高，过程太麻烦
缺乏法律知识，不清楚维权流程
担心影响学业或未来的就业背景调查
认为执法监督不到位，维权成功率低
涉案金额较小，不值得耗费精力
15、你获取劳动权益保障知识的主要渠道是？
学校开设的法律基础课程或讲座
网络媒体、短视频科普（如B站、抖音等）
家人、朋友或学长学姐的经验分享
自身经历总结
从未主动了解
16、你认为学校在提升大学生劳动法律意识方面，最迫切需要加强的是？
开设专门的劳动权益保护必修/选修课
提供标准的劳动合同/实习协议模板及审查指导
建立校内法律咨询援助平台或热线
定期举办真实维权案例分析讲座
曝光不良企业或黑中介名单
17、你认为当前大学生劳动权益保障面临的最大挑战是什么？
法律意识淡薄
维权成本过高
法律法规不完善
执法监管不到位
企业违法成本低
18、对于完善大学生劳动权益保障，你还有什么建议或想说的话？（请在下方空白处填写您的建议）
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