江苏英科医疗制品有限公司销售人员薪酬激励体系调查问卷
第一部分:个人基本信息
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—40岁
D. 41岁及以上
3. 您的学历:
A. 专科及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
4. 您在本公司的工作年限:
A. 1年以下
B. 1—3年
C. 3—5年
D. 5年以上
5. 您目前的岗位职级:
A. 初级销售代表
B. 中级销售代表
C. 高级销售代表
D. 销售主管/经理
第二部分:薪酬激励体系满意度调查
6. 您对目前的基本工资水平是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
7. 您认为公司提供的社会保险和福利保障是否完善?
A. 非常完善
B. 完善
C. 一般
D. 不完善
E. 非常不完善
8. 您对销售岗位的津贴补助（如交通补贴、通讯补贴等）是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
9. 您认为当前的基础薪酬能否满足日常生活需求?
A. 完全满足
B. 基本满足
C. 一般
D. 不太满足
E. 完全不满足
10. 您对公司提供的带薪休假、节日福利等待遇是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
11. 您对目前的销售提成比例是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
12. 您认为绩效奖金能否有效反映您的工作业绩?
A. 完全能反映
B. 基本能反映
C. 一般
D. 不太能反映
E. 完全不能反映
13. 您对公司现有的超额完成目标奖励机制是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
14. 您认为努力工作是否能够带来薪酬的明显提升?
A. 提升非常明显
B. 有一定提升
C. 一般
D. 提升不明显
E. 几乎没有提升
15. 您对公司提供的长期激励措施（如年终奖、利润分享等）是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
16. 与本部门同岗位同事相比，您认为自己的薪酬是否公平?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
17. 与本地区同行业销售人员相比，您认为自己的薪酬水平是否有竞争力?
A. 竞争力很强
B. 有一定竞争力
C. 一般
D. 竞争力较弱
E. 完全没有竞争力
18. 您认为新老员工之间的薪酬差距是否合理?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
19. 您认为自己的付出与获得的薪酬回报是否对等?
A. 完全对等
B. 基本对等
C. 一般
D. 不太对等
E. 完全不对等
20. 您对公司不同区域销售人员之间的薪酬分配是否感到公平?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
21. 您对公司的绩效考核规则是否清楚了解?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
22. 您认为销售业绩的核算标准是否透明清晰?
A. 非常透明
B. 比较透明
C. 一般
D. 不太透明
E. 完全不透明
23. 您对薪酬调整的流程和依据是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
24. 当您对薪酬有疑问时，是否有畅通的申诉和反馈渠道?
A. 渠道非常畅通
B. 渠道基本畅通
C. 一般
D. 渠道不太畅通
E. 完全没有渠道
25. 您认为公司在薪酬制度制定过程中是否充分听取了员工意见?
A. 充分听取
B. 基本听取
C. 一般
D. 听取较少
E. 完全没有听取
26. 您认为公司目前销售人员薪酬激励体系中最需要改进的方面是（可多选）:
A. 提高基本工资水平
B. 优化销售提成比例
C. 完善福利保障待遇
D. 增强绩效考核透明度
E. 建立长期激励机制
F. 完善薪酬申诉反馈渠道
G. 提升薪酬在同行业的竞争力
H. 其他
27. 您认为哪种激励方式最能提升您的工作积极性（可多选）:
A. 提高基本工资
B. 提高销售提成
C. 增设超额完成奖励
D. 提供股权或利润分享
E. 设立阶梯式奖金方案
F. 增加职业晋升与薪酬挂钩
G. 提供个性化福利选择
H. 其他
问卷到此结束，再次感谢您的配合与支持！
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