基于工作价值观的企业90后员工管理优化研究 —以X公司为例

尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您在百忙之中参与此次问卷的调查。此问卷旨在了解X公司90后员工的工作价值观，以期优化公司的管理，您的真实回答对本次研究有着十分重要的意义，请您根据真实情况进行作答，调查内容仅用于研究，我们将对您提供的答案进行严格保密。最后，衷心的感谢您愿意在百忙之中帮助完成此问卷！

一、个人基本信息

您的性别

您的教育程度 

您的工作年限
您的职位
您的薪资
二、工作价值观量表
请选择一个您觉得最合适的选项
  • 很不重要
  • 不重要
  • 一般
  • 重要
  • 非常重要
较好的薪酬福利
不断增长的薪酬
在工作中，追求利益最大化
努力付出会有等价回报
工作符合自己的兴趣爱好
工作是有价值和重要的
工作有趣味性
弹性工作时间
融洽的工作氛围
领导平易近人
同事之间互相尊重
团队有平等的人际关系
创造性工作理念
富有挑战性的工作
工作不是墨守成规的
创新性的工作
良好的发展空间
不错的发展前景
良好的职业发展规划
良好的晋升机制
三、公司现存管理问题调查
1.在功利导向方面，您认为公司存在的问题是？

2.在内在偏好方面，您认为公司存在的问题是？

3.在人际和谐方面，您认为公司存在的问题是?

4.在创新导向方面，您认为公司存在的问题是？

5.在长期发展方面，您认为公司存在的问题是？
四、管理优化意愿
1.您希望公司推行差异化管理（针对 90 后专属管理方式）吗?
2.您认为合理的薪酬福利优化能提升您的工作积极性吗?
3.您更看重公司哪类管理提升？
4.若公司优化 90 后员工管理制度，您愿意更努力投入工作吗？

5.您认为目前公司在90后员工管理方面还存在哪些不足？有什么改进建议？

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