集团公司企业文化理念体系调查问卷
老铁您好：
为深入了解大家对集团公司现有企业文化理念体系的认知、认同情况，进一步优化完善企业文化理念体系，特开展本次调研。调研采用匿名方式，所有数据仅用于企业文化理念体系优化研究，严格保密，感谢您的支持与配合。
一、基本信息
1. 您的岗位:
A.管理人员（专业技术人员）
B.普通职工
2. 您的年龄:
A.35周岁及以下（青年才俊）
B.36—45周岁（行业骨干）
C.46—55周岁（中流砥柱）
D.56周岁及以上（资深元老）
3. 您岗位所在系统:
A.车务系统
B.客运系统
C.货运系统
D.机务系统
E.工务系统
F.供电系统
G.电务系统
H.车辆系统
I.房建系统
J.非运输企业
K.其他
二、您怎么看集团公司的企业文化理念？
4. 结合自身感受，您怎么看集团公司“坚守、实干、创新、奋进”的企业精神?
A. 非常认可，完全符合成铁人的精神特质与价值追求。
B. 还不错，能较好体现成铁人的精神与品格。
C. 一般，内容与成铁人的精神状态基本契合。
D. 不太认可，内容与干部职工的精神状态契合度不高。
5. 您怎么看集团公司“一流的企业、幸福的员工”这一企业愿景?
A. 高度认同，完美诠释集团公司的发展方向和奋斗目标。
B. 较为认同，对公司发展有定位，让员工有期待，有较强的激励作用。
C. 一般认同，有一定的带动作用。
D. 不太认同，目标有点远大，个人感受不明显。
6. 立足本职工作，您怎么看集团公司“安全关乎生命、服务关乎生存”的核心价值观?
A.高度契合，日常工作里安全和服务确实是底线和头等大事。
B.较为契合，符合铁路的工作底线与基本要求。
C.一般契合，与日常工作的原则和重点匹配度一般。
D.契合度不高，与基层实际要求不符。
7. 从企业发展的角度，您怎么看集团公司“服务国家战略、满足民生需求”的企业使命?
A.非常认同，完全符合国铁企业定位与责任担当。
B.较为认同，比较符合国铁企业的定位。
C.一般认同，比较宏观，感觉跟自己日常工作关联不大。
D.不太认同，离一线普通职工的工作生活比较远。
三、企业文化修订需求调研
8. 您认为集团公司现有企业文化理念体系（企业精神、企业愿景、企业核心价值观、企业使命）是否需修订?
A.不需要，现有内容合适，无需修订。
B.需要，部分内容需优化，更贴合实际。
C.非常需要，内容滞后，无法适应发展需求。
D.无所谓
9. 若需要修订，您认为哪些内容必须修订（可多选）?
A.企业精神，坚守、实干、创新、奋进。
B.企业愿景，一流的企业、幸福的员工。
C.企业核心价值观，安全关乎生命、服务关乎生存。
D.企业使命，服务国家战略、满足民生需求。
E.以上均需修订
F.以上均无需修订
10. 您觉得哪些词更能代表新成铁的内涵和精神特质?（可多选）
A.团结奋进
B.实干担当
C.攻坚克难
D.求真务实
E.敢作善为
F.从严务实
G.迎难而上
H.守正创新
I.科学规范
J.其他（请注明: ）
11. 您觉得以下哪些项点更能代表集团公司核心价值观，并愿意共同遵守执行?（可多选）
A.安全第一
B.服务至上
C.经营增效
D.创新发展
E.科学治理
F.优质高效
G.其他（请注明: ）
12. 您觉得以下哪些项点可纳入集团公司的企业使命，并为之奋斗?（可多选）
A.服务国家战略
B.服务国计民生
C.服务地方经济社会发展
D.让旅客货主体验更美好
E.引领铁路行业发展
F.其他（请注明: ）
四、意见建议
13. 您对集团公司企业文化建设还有其他哪些意见或建议?（选填）
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