工作游戏化与员工忠诚度关系研究调查问卷

尊敬的先生/女士:

  您好!非常感谢您抽出宝贵时间参与本次关于“新型工作模式与员工体验”的学术调研。

本问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密您的个人信息及回答内容。问卷答案无对错之分,请您根据您在当前主要工作单位的真实感受填写。预计耗时8-10分钟。

  您的真实反馈对本研究至关重要,再次衷心感谢您的支持!

1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的最高学历:
4. 您在当前单位的工作年限:
5. 您的职位层级:
6. 您所在的行业类型:
7. 您所在企业的大致规模:

8.请对公司在“工作游戏化”方面的实施情况进行评价

请仔细阅读以下描述,评估您所在公司的实际情况。

公司经常使用积分、点数或虚拟货币来量化我的工作成果
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意

我的工作中设有“等级”或“勋章”系统,以表彰我的进步
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

公司内部系统有排行榜,展示员工或团队的业绩排名
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

当我完成某项工作时,系统会立即给予我反馈(如弹窗、加分)
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

公司会通过“抽奖”或“开宝箱”的形式发放奖金或福利
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

我在工作中经常需要完成一些小任务来获得奖励或解锁新功能
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

公司的管理系统界面设计具有很强的趣味性和互动性
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

这种游戏化的管理方式让我觉得工作像玩游戏一样有趣
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

公司会讲述一个引人入胜的“故事”或愿景来激励我们工作
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

工作中设置了明确的“进度条”显示我离目标还有多远
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

公司鼓励我们在完成任务时进行良性竞争
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

即使没有金钱奖励,我也乐于参与这种游戏化的工作挑战
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

这种游戏化设计让我更愿意主动投入到工作中
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

公司通过虚拟礼物或道具来增强同事间的互动
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

9. 请对您在工作中的“心理状态与体验”进行评价

请回想您在过去一个月的工作中,是否有以下体验。

在做这项工作时,我知道自己此刻需要做什么
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

在这项工作中,我有明确的标准来判断我做得好不好
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

在这项工作中,我的注意力高度集中,几乎达到了忘我的境界
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

在这项工作中,我感觉自己的行动和意识已经融为一体
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

这项工作的挑战性刚好与我自身的能力相匹配
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

从事这项工作时,我感到非常有成就感
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

在做这项工作时,我感觉到时间过得很快(或很慢)
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

在这项工作中,我不需要费劲就能保持专注
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

这种体验让我觉得工作本身充满了乐趣
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

在这种状态下,我对自己完成工作的能力非常有信心
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

即使被打断,我也能迅速回到这种专注的状态中
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

这种全身心投入的感觉是我工作的重要动力
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

10. 请对您的“组织态度与评价”进行选择
我非常乐意在这个组织中度过我的整个职业生涯
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

我对这个组织有着很强的归属感
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
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  • 非常同意

这个组织的成功就是我的成功
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

即使有更好的工作机会,我也不会轻易离开这家公司
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

我愿意为这个组织付出额外的努力去完成困难的任务
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

我经常向朋友和家人称赞我所在的这家公司
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

如果亲戚朋友询问,我会向他们推荐本公司作为理想的工作场所
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

我对公司的未来充满信心
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

我觉得我的个人价值观与公司的价值观非常契合
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

即便现在可以无条件辞职,我仍然会选择留在这里
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意

11. 总体而言,您认为目前公司实施的“游戏化”管理措施效果如何?
12. 您最喜欢或印象最深的游戏化元素是哪个?
问卷到此结束,再次感谢您的支持与配合!
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