高层次人才建设与杰出人才选拔培养调研问卷

尊敬的同事：

您好！公司近期制定了《高层次人才建设实施方案》及《杰出人才选拔培养实施办法（征求意见稿）》。为使制度更贴合实际、真正激发人才活力，现开展专项调研。您的回答仅用于政策完善，匿名填写，感谢您的参与！

第一部分：基本信息

1. 您的岗位类别：

2.您的工作年限：

3. 您的职称:
第二部分：对高层次人才建设方案的总体认知
4. 您认为公司开展高层次人才建设的紧迫程度如何?
5.公司人才将按照“科技人才序列”和“经营人才序列”分别建立三个层次，分别为领军层、骨干层、青年层，你是否认可?
第三部分：对选拔标准的意见
6. 针对科技人才选拔，您认为以下哪项指标最应该调整或增加?（多选，最多3项）
7. 针对经营人才选拔，您认为以下哪项指标最应该调整或增加?（多选，最多3项）
8. 您是否支持“破格选拔”（对业绩突出但年限/学历不足者）?
9. 您认为目前公司的人才选拔存在哪些突出问题?（多选）
第四部分：对培养措施的需求
10. 您最希望获得以下哪些培养资源?（限选3项）
11. 建立“双导师制”（技术+管理导师）培养青年人才，您认为:
12. 您认为目前公司在人才培养上最急需改进的是什么?
第五部分:对激励与保障的看法
13. 下列激励措施中，您认为对您个人最具吸引力的三项是（）:

14. 您认为公司目前对高层次人才的激励存在的主要问题是（多选）：

15. 您是否愿意为了获得高层次人才资格而接受更严格的考核和动态退出机制?
第六部分：个人发展障碍与需求
16. 在您个人成长为高层次人才的过程中，最大的障碍是什么?（限选2项）
17. 您希望公司在哪些方面为人才成长提供支持?（多选，限选3项）
第七部分：对方案的整体建议
18. 您对“动态退出机制”（不合格者取消资格）的态度?
19. 您对公司高层次人才建设还有哪些具体建议?（请简要填写）
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