投资公司系统作风建设问题调查问卷
尊敬的受访者:
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调研。本次调研旨在全面了解您所在的单位作风建设与党员干部中存在的突出作风问题，以便后续能针对性地进行系统性治理，将国企作风建设从“治标”推向“治本”，真正实现以优良作风保障企业高质量发展。您所提供的信息将仅用于统计分析和研究目的，我们将严格保密您的所有回答。问卷大概会占用您10-15分钟的时间，请您根据实际情况如实填写。再次感谢您的支持与配合！
一、 参调人员信息
1. 所属单位:（必填，下拉列表选取）
请选择
2.您的职务:
A.班子成员
B.中层干部
C.一般干部
3.您的角色身份:
A.党支部书记
B.党支部纪检委员
C.党务工作者
D.党风廉政建设监督员
E.管理部门工作人员
F.主要业务部门人员
G.其他（请注明）
4.您入职公司的时长:
A.1年以下
B.1 - 3年
C.3 - 5年
D.5 - 10年
E.10年以上
二、公司层面
（一）理论学习与培训教育方面
理论学习
1.学风不实。学而不思，学用脱节，理论学习一知半解，业务知识积累不深，对新思想、新观点、新思路学习不到位，理解不深刻，研究不深入;
A.是（具体问题描述:）
B.否
教育培训
1.对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《整治形式主义为基层减负若干规定》、中央八项规定及其实施细则精神、《国有企业领导人员廉洁从业规定》、《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》等党内法规与制度文件、市委、区委相关文件精神宣贯培训不经常、不到位。
A.是（具体问题描述：）
B.否
2.未坚持以“身边事”教育“身边人”，结合本单位作风建设反面案例深入开展党员干部与职工群众警示教育。
A.是（具体问题描述：）
B.否
（二）责任落实方面
1.主体责任悬空。认为“业务好就行，一俊遮百丑”，推进作风建设只挂帅不出征、只顾业务罔顾法纪、只抓发展不抓作风，责任落实“空挡滑行”，压力传导层层递减。
A.是（具体问题描述：）
B.否
2.监督责任虚化。抓制度落实和执行不力，随意变通、恶意规避制度规定，规定和制度规范成了“稻草人”，执行上产生了“破窗效应”。
A.是（具体问题描述：）
B.否
3.单位对作风建设的日常监督举措是否健全?
A.健全，有形式丰富的监督手段（具体内容包括:）
B.基本健全，但监督形式较为单一
C.不健全，没有日常监督举措
D.不清楚
（三）具体存在的作风问题
1.机关化、行政化严重。层级臃肿，官多兵少，权责倒挂，只对上不对下，“官本位”思想严重，缺乏服务与经营意识;
A.是（具体问题描述：）
B.否
2.拉帮结派成风。圈子大于规则，内耗高于效率。单位沦为“江湖”，派系斗争取代业务协作，内耗拖垮整个组织。圈子文化根深蒂固。互相倾轧，内耗严重。站队文化绑架个人;
A.是（具体问题描述：）
B.否
3.溜须拍马盛行。价值导向彻底扭曲，能力让位于情商，实绩比不上讨好。唯上是从，精于钻营，奖惩不公，劣币驱逐良币;只报喜不报忧，不说真话实话，弄虚作假，欺上瞒下;
A.是（具体问题描述：）
B.否
4.工作形式化、表面化。重留痕轻实绩，过程大于结果。迎检常态化，应付成主业。制度悬空，执行走样。督查调研不深入实际，走马观花，流于形式，整改措施落实不到位，后续跟踪不严;
A.是（具体问题描述：）
B.否
5.文山会海问题突出。以开会代替干事、代替落实。以会议落实会议、以文件落实文件，文件和会议成为工作的核心内容。文件篇幅过长、内容较虚，缺乏具体指导性与可执行性。无会不工作，会议泛滥，会多而虚，层层陪会，无效消耗。会议空转，议而不决、决而不行;
A.是（具体问题描述：）
B.否
6.不守规矩，滥用职权。工作中不按规定和程序办事，违规用权、滥用职权，违反规定程序擅自作出决定，胡乱决策，甚至以权谋私、违法乱纪;
A.是（具体问题描述：）
B.否
7.遮丑护短现象严重。将自己分管的可能受处理的干部“保”下来，害怕揭丑、拼命护短，包庇纵容，维护虚假形象。对受处理的党员干部该通报的不通报、该点名道姓的不点名道姓，阻碍警示教育，影响纪律严肃性;
A.是（具体问题描述：）
B.否
8.“过紧日子”氛围不浓。企业缺乏浓厚的勤俭节约文化氛围，办公资源浪费、公务支出超标、资产闲置浪费、预算管控不严、采购管理粗放等现象严重;
A.是（具体问题描述：）
B.否
9.您认为公司还存在其他哪些作风方面的问题?（开放题）
10.您认为导致单位出现上述问题的主要原因有哪些?（可多选）
A.班子政治站位不高。政治意识淡薄，未能从政治高度深刻认识作风问题的严重性，不清楚作风问题与腐败问题同根同源的本质。认为作风问题是“小事小节”，忽视了其对党的形象、政治生态和国有资产安全的巨大危害。
B.思想认识偏差顽固。存在“唯业务论”“企业特殊论”“公关需要论”“阻碍发展论”等错误思想，认为作为市场主体，在商务接待、业务拓展中可以搞“特殊化”，将违规吃喝、送礼等视为“工作需要”。
C.责任链条拧的不紧。支部作风建设主体责任落实不到位，全面从严治党压力传导衰减，“关键少数”监督缺位，导致责任落实形成“中梗阻”、权力过于集中且缺乏有效制约、作风建设各项工作难以落地，甚至滋生腐败。
D.制度建设执行存在漏洞。制度体系不健全，现代企业制度尚未完全建立，各治理主体的权责边界不清，导致权力运行缺乏有效制约。相关制度规定不够细化，存在模糊地带;制度执行打折扣，存在选择性执行的问题。工作审核把关不严，使制度沦为“稻草人”;制度宣贯不到位，个别党员群众对制度规定不了解、不掌握，导致因执行标准不严而出现违规违纪问题，未能将遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。
E.监督体系存在短板。监督协同不畅与穿透力不足。监督合力未形成，党内监督与审计、风控、合规等其他监督之间统筹衔接不紧密，信息沟通不畅，协同联动效率不高，监督合力难以有效发挥。监督力量薄弱，内部监督人员不愿监督、不敢监督、不会监督，导致监督作用弱化。
F.缺少公平公正。不公平公正的环境侵蚀企业文化，破坏员工关系，影响企业运营效率和竞争力，甚至导致任人唯亲，搞裙带关系和“小圈子”等严重作风问题。
G.其他（请注明）
三、个人层面
（一） 违反中央八项规定及其实施细则精神问题
1.支部党员领导干部与员工存在以下哪些违反中央八项规定及其实施细则精神问题?（可多选）
A.违规公款吃喝;（请注明）
B.违规使用和管理公车;（请注明）
C.违规用房;（请注明）
D.违规公务出行;（请注明）
E.公款旅游;（请注明）
F.违规收送礼品礼金;（请注明）
G.违规操办婚丧嫁娶事宜;（请注明）
H.违规发放津补贴、福利、奖金问题;（请注明）
I.落实过紧日子要求不到位;（请注明）
J.其他;（请注明）
K.以上均不存在;
L.不清楚。
（二）“四风”问题
1.支部党员领导干部与员工存在以下哪些形式主义问题?（可多选）
A.上有政策、下有对策。有令不行、有禁不止，对上级决策部署打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”;（请注明）
B.做事变“作秀”。为树立个人政绩，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。表态多调门高、行动少落实差，脱离实际，不讲真话、不说实情，报喜不报忧;（请注明）
C.搞“形象工程”、“政绩工程”。政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。新“官”不理旧事，不能“一张蓝图绘到底”;（请注明）
D.热衷文山会海、不求实效。“调研走过场、矛盾不沾边”。以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。只重文件形式和数量，不管执行和效果。调研报告在办公室闭门造车;（请注明）
E.脱离职工群众、不接地气。坐在办公室写文件、发指令，不向基层职工了解情况、不去一线施工生产现场;调研工作不深入实际，走马观花，流于形式,整改措施落实不到位，后续跟踪不严;（请注明）
F.工作不实、落实不力。作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实;（请注明）
G.口号响当当、办事慢腾腾。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事;（请注明）
H.督查检查频繁、内容重复交叉、考核指标过多，形式主义严重，轮番检查或多头检查，基层疲于应付;（请注明）
I.弄虚作假、欺上瞒下。报假数字、假情况、假典型，掩盖真实问题。开展活动只图热热闹闹，不管实际效果;
J.其他;（请注明）
K.以上均不存在;
L.不清楚。
2.支部党员领导干部与员工存在以下哪些官僚主义问题?（可多选）
A.作风霸道、官气十足，独断专行，自我膨胀，容不下他人，听不得不同意见，对待职工群众态度恶劣、随意训斥，用压服代替说服，一切都要自己说了算;（请注明）
B.“官小架子大”。对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目、颐指气使、简单粗暴，以官僚作风处理日常事务。对职工群众合理诉求与反映问题不重视、不关心，不解决;（请注明）
C.对下属过分挑剔，抓住细微问题无限放大，基层出现一般性问题即以严厉措辞批评，制造紧张氛围;（请注明）
D.求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”，遇事“层层请示”“责任甩锅”，不敢担当、不愿负责，不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸;（请注明）
E.疏远群众、脱离基层。高高在上，长期不深入一线，决策与基层需求脱节，坐在办公室写文件、发指令、瞎指挥，导致下面无奈瞎折腾，工作无效果;（请注明）
F.部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小算盘”，有利的事情争着干，没利的事情相互推，工作衔接联动不足;（请注明）
G.门难进、脸难看、事难办。对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难;（请注明）
H.办事不公，侵害职工群众利益。搞选择性、随意性办事，工作中凭关系、人情办事，徇私舞弊，任人唯亲、搞小圈子;（请注明）
I.政绩观错位，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆烂摊子;（请注明）
J.其他;（请注明）
K.以上均不存在;
L.不清楚。
3.支部党员领导干部与员工存在以下哪些享乐主义问题?（可多选）
A.思想空虚、精神懈怠。意志消沉、不思进取，信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，追名逐利、贪图享受，讲究排场。心中没有敬畏、行为没有底线，目无法纪，不信马列信鬼神;（请注明）
B.贪图享受、吃喝玩乐。玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财;（请注明）
C.迷恋特权、弄权贪腐。小到吃喝招待、大到配车住房，时时处处搞特殊，特权思想特权现象严重。欺压职工群众，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利，造成国有资产损失;（请注明）
D.庸懒散拖，无心工作。上因循守旧、按部就班，干事动力不足，浑浑噩噩混日子，只求过得去、不求过得硬。消极怠工，上班时间玩游戏、刷抖音、玩手机，甚至随意离岗脱岗;（请注明）
E.特权思想严重，动不动拉腔摆谱。把国有企业当作自己的摇钱树，搞权权交易，相互关照。工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”;（请注明）
F.不安心基层工作，不愿意吃苦受累。缺乏干事创业激情，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力;（请注明）
G.其他;（请注明）
H.以上均不存在;
I.不清楚。
4.支部党员领导干部与员工存在以下哪些奢靡之风问题?（可多选）
A.昏昏沉沉当“酒葫芦”。信奉酒桌文化，沉溺于推杯换盏、吹吹拍拍，酒后口无遮拦、胡言乱语，败坏作风形象;（请注明）
B.在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土;（请注明）
C.挥霍公款，铺张浪费。变着法子公款吃喝，在私人会所、内部食堂或“农家乐”等隐蔽场所违规吃喝，吃老板、吃培训、吃会议、吃食堂、吃高价“农家乐”，违规自定高标准搞招待，“精致”走账违规吃喝;
D.豪华装修办公楼，用于领导干部享受。举办高规格接待活动，住高档酒店，超标宴请，吃山珍海味，喝美酒佳酿，违规发放福利津贴。把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游;（请注明）
E.个人生活奢华，以权谋私、腐化堕落。住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌。插手干预工程项目，“打招呼”、搞暗箱操作。利用职权谋取私利，经商办企业、借机敛财。逢年过节收送红包礼金，生活作风不检点，道德败坏、腐化堕落;（请注明）
F.隐蔽“隔空收礼”。通过网络支付、电子红包收取礼金或利用快递物流方式收取礼品、礼物;通过第三方平台代付账单、报销费用隐性收受好处或利用电子商务平台购买虚拟商品实现利益输送;接受服务对象变相提供的旅游、娱乐消费或以家庭成员名义变相接受服务对象宴请、礼品;以培训、考察、调研等名义违规接受宴请、礼品。（请注明）
G.其他;（请注明）
H.以上均不存在;
I.不清楚。
（二） 政治、思想、工作、生活四个方面作风问题
1.支部党员领导干部与员工存在以下哪些政治方面作风问题?（可多选）
A.不忠诚不老实当“两面人”。政治立场不坚定，对党不忠诚、不老实，阳奉阴违，言行不一、表里不一、心口不一，表面上拥护上级决策，暗地里应付了事、妄议是非、欺上瞒下;（请注明）
B.搞政治攀附，当“钻营者”。心浮气躁、跑官要官。不怕群众不满意、就怕领导不注意。到处拉关系、找门路、搭天线，搞团团伙伙、搞裙带之风;（请注明）
C.口无遮拦当“歪嘴和尚”。说话不顾身份，不分场合，捕风捉影;传达上级文件会议精神与要求时以偏概全、跑偏走样，甚至背道而驰;（请注明）
D.滥竽充数当“南郭先生”。贯彻上级决策部署敷衍了事，以会议落实会议、文件落实文件，对实际工作不研究、不调查、不安排、不落实，对具体实情不清楚，弄虚作假、虚报瞒报，蒙骗上级、糊弄群众。（请注明）
E.其他（请注明）:
F.不清楚。
2.支部党员领导干部与员工存在以下哪些思想方面作风问题?（可多选）
A.信念“松”。对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化缺乏信心，存在思想迷茫、精神懈怠现象，面对困难和挑战时容易动摇信念。存在作风建设“小事小节论”、“影响发展论”、“行业特殊论”等错误认识;（请注明）
B.宗旨“淡”。没有真正践行以人民为中心的发展思想，对群众利益关心不够，存在“官本位”思想，工作中更多考虑自身或部门利益，忽视群众急难愁盼问题，服务群众意识不强;（请注明）
C.理论“浅”。对党的创新理论学习浮于表面，满足于浅尝辄止，缺乏系统深入钻研，学用结合不够，未能将理论转化为指导实践、推动工作的能力;（请注明）
D.纪律“弱”。对党的政治纪律、政治规矩认识不足，意识淡薄，执行不严，存在阳奉阴违、打折扣、搞变通的情况，对上级决策部署落实不到位，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。自由散漫，放任自流，不按制度程序办事，搞个人说了算，我行我素当“脱缰野马”;（请注明）
E.担当“缺”。不担当不作为当“太平官”。不敢担当、不愿担当、不会担当，胆小怕事、怕担责任、怕担风险，不敢碰硬，回避问题和矛盾，不敢作决策。在其位不谋其政，不履行或不正确履行职责，习惯于等靠拖，敷衍应付、得过且过;（请注明）
F.廉洁“差”。对廉洁自律要求认识不足，不讲廉政制度和原则，存在侥幸心理，对“四风”问题警惕性不高，甘被围猎当“温水青蛙”，可能接受管理服务对象的宴请、礼品等，或在公务活动中存在铺张浪费、以权谋私等违规行为，甚至损公肥私、靠企吃企。（请注明）
G.其他（请注明）:
H.不清楚。
3.支部党员领导干部与员工存在以下哪些工作方面作风问题?（可多选）
A.精神“散”。工作缺精神气，萎靡不振，工作标准低，满足于应付了事，无所用心混日子;缺乏艰苦奋斗精神，对问题麻木不仁，视而不见，习以为常，缺乏真抓实管的精神;（请注明）
B.思路“僵”。对新形势新任务新要求茫然不知，沉溺于既往，思想僵化、因循守旧，对安排部署的各项工作推进不力，效率低下、工作不落实、降低标准执行;（请注明）
C.纪律“差”。自我要求松懈，上班迟到早退，工作不在状态，上网购物、聊天、打游戏等;（请注明）
D.做事“浮”。工作只做表面文章，只比划不实干，以会议贯彻会议，以文件落实文件，缺乏具体工作举措。调查研究蜻蜓点水、走马观花，工作表态多、调门高，行动少、落实差;（请注明）
E.工作“懒”。工作缺乏主动性，不思进取，只被动应对。干工作不推不动，推一下动一下，甚至推而不动。只动口不动手当“甩手掌柜”，习惯当“二传手”不亲力亲为，重安排轻落实，缺乏创新，满足于现状;（请注明）
F.难事“推”。工作推诿扯皮，不履职尽责，遇到问题敷衍塞责当“太极大师”，往外推、绕道走、向上交、不想解决办法，只找推脱理由，甩锅推责;（请注明）
G.说话“假”。说好话与成绩多，说不足与问题少，掩盖事实，好大喜功，邀功请赏。不说真话，研讨工作推动发展投入心思少，揣摩领导思想和喜好多，只唯上不唯实;（请注明）
H.心态“骄”。娇骄二气严重，自以为是，有成绩就飘，好谀恶直，不虚心听取问题意见，当面承诺改正，背后我行我素;对员工没有感情，忘记了服务意识、公仆意识。（请注明）
I.其他（请注明）:
J.不清楚。
4.支部党员领导干部与员工存在以下哪些生活方面作风问题?（可多选）
A.生活奢靡。在公共场合展示不符合身份的高消费行为。与管理服务对象之间存在的违反廉洁纪律、影响公正执行公务的不正当业务往来或利益输送关系。工作与生活界限模糊，利用工作便利为亲友谋取利益;（请注明）
B.沉迷于不良网络。工作时间沉迷网络游戏和社交媒体。参与网络赌博或高额网络打赏，存在严重经济风险和道德风险。在网络平台上发表不当言论，或分享与企业形象不符的内容; （请注明）
C.违背社会公序良俗。在公共场所或网络空间言行失当，如大声喧哗、挑衅生事、破坏公共秩序、传播不当言论，或做出违背社会公德、善良风俗的行为，造成不良社会影响;（请注明）
D.违反社会公德、家庭美德。包括拒不履行赡养、抚养义务，严重失信、拒不执行生效判决，公然侮辱、诽谤他人，或在家庭、邻里关系中缺乏尊重、互助精神，损害社会道德风尚。（请注明）
E.其他（请注明）:
F.不清楚。
四、开展“作风建设年”活动情况
（一） 活动部署落实情况
1.您是否清楚正在开展的“强担当、善攻坚、优服务、提质效”作风建设年活动?
A.清楚
B.不清楚
2.您所在支部是否组织开展了作风建设年活动相关方案、工作举措的学习传达?
A.已组织（请注明具体时间与方式）
B.未组织
C.不清楚
3.您所在支部是否将加强作风建设等内容纳入干部教育培训计划，开展培训教育?
A.已开展（请注明具体时间与方式）
B.未开展
C.不清楚
4.您所在支部是否对标四种重点作风对照指引，查摆作风短板，研究制定问题台账与整改举措，实行销号式整改?
A.已制定（请注明具体情况）
B.未制定
C.不清楚
（二）“作风建设年”四种重点作风负面情形
1.支部党员领导干部与员工存在以下哪些挺膺担当方面负面情形?（可多选）
A.对滨海新区示范、支撑、引领的职责使命认识不到位，缺乏主人翁意识，认为高质量发展与己无关，存在躺平、“搭便车”等心态;
B.缺乏干事创业的动力与精气神，不追求卓越，只求得过且过，满足于“尚未垫底”;
C.对提升工作质效缺乏思路和招法，缺少干事创业的魄力、能力和本领，以能力不足为借口，安于现状、消极应付;
D.不存在;
E.不清楚。
2.支部党员领导干部与员工存在以下哪些攻坚克难方面负面情形?（可多选）
A.面对困难不愿带头解决、面对风险不敢带头向前，遇到问题就把决策责任推给上级，出了事情就把落实责任推给下级;
B.对改革中的深水区、发展中的新业态、治理中的新风险，缺乏研究学习和应对本领，常犯经验主义错误，心中无数、手上无招;
C.将难题列入清单、挂在嘴上，没有实质性举措，止步于“正在研究”;
D.对职责内应协调解决的问题找借口推脱，不愿协调、不会协调，新官不理旧账;
E.不存在;
F.不清楚。
3.支部党员领导干部与员工存在以下哪些务实敬业方面负面情形?（可多选）
A.贯彻落实不力，搞变通、打折扣，工作中不负责任或者疏于管理，表态多调门高、行动少落实差，“上热中温下冷”严重，“中梗阻”“断头路”问题频发，执行落实“最后一公里”打不通;
B.好大喜功、做表面文章、搞花架子;
C.单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，只布置不落实、只开会不督促，只提要求、不予保障，搞上下一般粗，不能结合实际创造性落实;
D.履行巡视巡察及督察考核等反馈问题整改责任不力，消极应付走过场;
E.工作纪律松散，无故迟到、早退、脱岗、旷工，仪表不整，工作不在状态，上班时间从事私人活动;
F.不存在;
G.不清楚。
4.支部党员领导干部与员工存在以下哪些服务为民方面负面情形?（可多选）
A.脱离群众、漠视群众、漠视民生，对群众关切视而不见、消极应付，对群众急难愁盼问题久拖不办;
B.门难进、脸难看、事难办，在窗口服务中故意刁难、冷硬拖延，工作方法简单粗暴等问题，让基层和群众反复跑腿;
C.将本级职责不合理下压给基层，加重基层负担;
D.职责边界不清，法治素养不高，遇事推诿、执行不力;
E.厉行节约反对浪费的意识不强、认识不到位，积极性主动性不足;
F.搞“形象工程”“政绩工程”，违规建设、装修楼堂馆所，项目建设低效无效，公有资产资源长期闲置、利用率不高，“三公”经费居高不下，公务接待、公务出行等活动存在铺张浪费;
G.不存在;
H.不清楚。
再次感谢您对本次调研的支持与配合！如果您对本支部作风问题还有其他任何想法或建议，欢迎在问卷末尾的空白处补充说明。
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