2026年度公司员工薪酬与绩效管理满意度调查问卷

各位同事：您好！为全面了解大家对公司薪酬福利、绩效考核、激励机制的真实体验与意见建议，优化公司人力资源管理体系、提升员工获得感与归属感，特开展本次全员匿名调研。本次问卷全程匿名填写、数据严格保密、仅用于内部管理优化，绝对不关联个人绩效与岗位评定，请大家放心如实作答。问卷预计3-4分钟完成，带*号为必填项，感谢您的真诚反馈与宝贵支持！
1. 您的性别
2. 您的年龄段
3. 您在公司的工龄
4. 您当前所属岗位层级
5. 您目前所在部门大类
6. 您是否完整清楚了解公司现行的薪酬与绩效考核全部规则？
7. 请对以下薪酬相关维度进行满意度打分（5=非常满意 4=满意 3=一般 2=不满意 1=非常不满意）
  • 非常满意
  • 满意
  • 一般
  • 不满意
  • 非常不满意
整体薪资收入与同行业同岗位对比水平
薪资结构、工资计算发放准时准确性
五险一金、补贴、年终奖等福利完善度
薪资涨幅、调薪机制的公平合理性
加班、节假日薪酬补偿标准
8. 您认为目前公司薪酬最核心的优势有哪些？
9. 请对以下绩效考核维度进行满意度打分（5=非常满意 4=满意 3=一般 2=不满意 1=非常不满意）
  • 非常满意
  • 满意
  • 一般
  • 不满意
  • 非常不满意
绩效考核指标设置科学、贴合岗位实际
考核全流程公开、透明、公平公正
绩效结果反馈及时、沟通充分
绩效结果与晋升、评优、激励挂钩合理性
绩效考核对个人工作成长的帮助作用
10. 您认为当前绩效管理存在的主要问题是？
11. 您最希望公司优化绩效考核的哪部分？
12. 请对以下绩效考核维度满意度打分（1 = 非常不满意，5 = 非常满意）
整体薪资与同行业对比
1
5
薪资结构、发放准时准确
1
5
五险一金、补贴、年终奖完善度
1
5
薪资涨幅、调薪机制公平性
1
5
加班、节假日薪酬补偿
1
5
13. 后续公司优化薪酬与绩效体系，您最优先期待哪项改进？
14. 您身边同事最常见的离职顾虑/离职原因，和薪酬绩效相关的是？
15. 关于公司薪酬、福利、绩效考核、激励晋升，您还有任何其他意见、吐槽、优化想法，欢迎自由填写：
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