“十五五”规划背景下大学生人力资源发展认知与就业择业调查问卷

1. 您的性别

男女

2. 您所在年级

大一大二大三大四研究生及以上

3. 您所学专业类别

文史哲类经管法学类理工农医类艺术传媒类其他

4. 您是否了解国家“十五五”人力资源相关发展规划

非常了解大致了解略有耳闻完全不了解

5. 您通过哪些渠道了解国家人才、人力资源相关政策

学校思政/就业课程新闻、短视频新媒体校园招聘、宣讲会家人亲友介绍几乎不关注

6. 您认为“十五五”期间国家重点紧缺哪类人力资源人才（多选）

高端科技创新技术人才数字经济、人工智能复合型人才现代服务业、行政管理人力资源专业人才乡村振兴、基层公共服务人才医疗、教育民生保障人才跨境贸易、国际化商务人才

7. 您认为未来五年人力资源行业发展核心变化是

数字化、智能化HR系统普及灵活就业、零工用工模式增多人才内卷加剧，竞争更加激烈更看重综合素质、软实力而非学历跨行业人才流动更加频繁

8. 您毕业后优先就业地区

一线城市新一线/省会城市三四线及中小城市家乡基层、乡镇考研升学、出国深造自主创业

9. 您求职最看重企业人力资源相关保障（多选）

薪资待遇、五险一金晋升通道、职业发展空间绩效考核公平透明培训学习、人才培养体系企业文化、员工关怀福利工作稳定性、编制保障

10. 面对十五五就业新形势，您自身职业规划清晰度

目标清晰，长期规划明确有大致方向，暂时模糊走一步看一步，没有规划迷茫焦虑，不清楚未来方向

11. 您认为当下大学生最欠缺HR职场核心能力

沟通协作、人际交往能力专业硬核技能抗压适应、终身学习能力职场情商、规则意识数字化办公、数据分析能力

12. 高校是否有必要针对“十五五”趋势开展人力资源、就业规划相关课程

非常有必要可有可无没必要

13. 您希望学校加强哪方面人才培养（多选）

就业政策、劳动法、劳动权益知识求职面试、简历、职场沟通技巧数字化人力、灵活用工新业态知识创新创业、副业与多元职业发展心理健康、职场压力情绪管理

14. 您对灵活就业、劳务派遣、新业态用工模式态度

十分认可，愿意选择可以接受，作为过渡不太认可，追求稳定全职排斥，担心权益无保障

15. 您认为未来企业人力资源管理最需要优化什么

降低学历内卷，重视实际能力完善加班、休假、劳动权益保障公平招聘，杜绝性别、学历歧视完善青年人才补贴、落户福利建立长期人才成长激励机制

16. 您认为“十五五”国家人力资源政策最应帮扶大学生什么

拓宽就业岗位，缓解就业压力提高应届生薪资与生活保障简化落户、租房、人才补贴流程规范职场用工，保护毕业生合法权益支持大学生跨区域、跨行业就业流动

17. 对于新时代大学生人力资源发展，您还有其他建议与想法（填空题）

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