员工管理制度培训考试卷

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一、填空题（每空1分，共30分）
3. 1.我公司奖惩条例中，奖励分三种，分别是：_________、_________、_________。员工处罚种类分别是：_________、_________、_________。
4. 2.公司奖惩条例中，书面警告处罚金额是______元
5. 3.根据上班时间管理规定，公司分_________和_________两种班制方式
6. 4.常白班制:工作时间通常为上午______与下午______，共___个小时，公司会根据生产和季节等因素微调上下班时间，以当期统一安排为准。
7. 5.员工每天上班前，下班后各指纹打卡一次，全日累计打卡___次。
8. 6.遇停电或机器故障，不能正常指纹打卡时，应到人事部门手写签到和签退，如未签到，当天视为______。
9. 7.如果上班或下班忘记指纹打卡，须于3日内持_________，经所在部门负责人签批后，交人事部门存档，每人每月允许有___次补签机会（上项原因除外），超过允许补签次数，每多漏打卡 1 次，视同缺勤半日。
10. 8.当日未正常出勤的员工，如故意不打卡的，一经发现，视同______处理。
11. 9.员工非因公务而迟于规定的时间到岗为______。
12. 10.员工非因公务而早于规定的时间离岗为______。
13. 11.迟到或早退单次1-30分钟，给予口头批评，罚款___元/次。
14. 12.旷工超过___天，通报批评，扣当日工资。
15. 13.事假按小时累计，满___小时计为1天，全年累计不超过___天。
16. 14.员工入职后实习期___个月，实习期内，如果各种请假累计超过___天，自动延长实习期一个月。
17. 15.病假和事假请假，需提前___天申请。如果事假未经批准，不得擅自缺岗或离岗;如遇急事或急病，未能提前请假，可在当日电话告知所在部门负责人、报备人事部门，并在返岗后当天补办请假和销假手续，病假须提供医院出具的______、______和______等相关材料。
18. 16.丧假是指因父母、配偶、子女、岳父母和公婆以及长期供养的亲属去世时而需要申请丧假的员工可批准___天的丧假，外地员工可适当增加路程假。
二、选择题（每题3分，共30分）
1、员工当月累计旷工超过（）个工作日，公司自动与员工解除劳动合同关系。
2、事假每天扣除日工资的（）。
3、下班时间未到，严禁提前停工等待下班，违者罚款（）元/次。
4、迟到30分钟以上，1小时（含）以内，口头批评，罚款（）元/次。
5、一年内发生一般违纪行为（）次时，属于严重违纪，解除劳动合同关系。
6、连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
7、员工要求解除劳动合同，需至少提前30日以书面形式提出离职申请，员工已出任技术员、生产班组长、和其他相当及以上级别的，或所在岗位无其他在职人员，需要重新招聘或培训来顶替的，需提前（）日。
8、加班人员，（）随意调休，需经过线上流程批准。
9、申请产假须提前（）向人事部门提出书面申请，并提供相关证明。
10、婚假须在结婚注册登记日后（）内申请，超出期限后自动作废。
29. 三、简答题:请写出我公司《员工行为规范十条》内容（共40分，每一条4分）
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