劳动仲裁准备

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1. 用人单位基本情况：，实际经营地，企业状态____；
2.
劳动者基本情况：出生年月：__年__月;
3.
入职时间____，离职时间____，
工作地点____，工作内容____，
证据有？____
4.
劳动合同情况，有无签订过其他协议:
 __年__月__日，签订__年__月__日至__年__月__日的劳动合同
__年__月__日，签订__协议
5.
社会保险费缴纳情况：
□未缴；   
□已由__ (单位)缴纳，时段___,（如由案外单位代缴，（有/无）结算依据?）
6.
劳动者主张之工资标准如何约定？______________________
支付方式？______________________________
支付周期？______________________________
7.
是否存在考勤：
□是（如有，考勤方式___，（有/无）原始考勤记录，依据？） 
□否   
8.
平时工作受谁管理？上下级情况？工作、请休假等汇报情况及依据？ 
____________
9.
哪些证据证明劳动关系中工资基数、加班费基数、加班时长的证据？
_________________________________________

10.
主张加班工资的性质及具体时间？
1.平时延时加班：__年__月__日至__年__月__日，共__小时；（具体统计方法，例：每日按__小时统计，每周统计__天，法定节假日具体所指？_______）
11. 休息日加班：年__月__日至__年 月__日，共__小时；（具体统计方法，例：每日按__小时统计，每周统计__天，法定节假日具体所指？_______）
12. 法定节假日加班：__年__月__日至 __年 __月__日，共__小时。（具体统计方法，例：每日按__小时统计，每周统计__天，法定节假日具体所指？_______）
13. 单位规定的正常工作时间：，期间（有/无）有无休息时间？时长？。
14.
用人单位关于加班是否有规章制度规定？
□有（如有，该制度民主程序、公示或告知劳动者、具体执行情况的依据________）；
□无。
15.
是否存在考勤：
□是（如是，考勤方式___，有/无原始考勤记录）          
□否  
16.
是否存在加班调休情况？
□是（如是，调休天数？依据？）           
□否
17.
员工工资中是否包含计件工资？
□是，是/否有计件指标？指标额____依据____
□否
18.
是否支付过加班工资？
□是， 支付时间__支付方式__支付金额__；
已支付加班工资的时间段？____
有无相应依据？（例：用人单位处有/无财务原始账册等予以佐证）；
□否。
19.
对加班工资计算基数有无异议？
加班工资基数应按_____元计；
工资标准及工资结构情况_____,有无依据？_____
单位实际计发加班工资的标准按_____元计
20.
招聘、录用、入职或工作中对工资基数约定的基本情况及依据？
__________
21.
所主张奖金的性质？__________
依据：□发放惯例   □书面约定  □口头约定，
具体情况及依据？__________
22.
用人单位有无关于发放、考核相应奖金的规章制度？
□无；
□有（是何规章制度，具体情况及依据？
____________________）
23.
是否曾发放过系争奖金？
□否；
□是，发放时间__________________________ 
发放方式及金额__________________________
发放的考核依据及计算方式________________
24. 需要说明的其他事项：____
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