保险行业灵活用工营销人员调查问卷

1. 您的性别
2. 您的年龄段
3. 您的最高学历
4. 您从事保险营销工作的年限
5. 您与A企业签订的合同类型
6. 您的平均月收入水平（税后）
7. 您的收入结构中，佣金/提成占比大约是多少?
8. 您每月的业绩目标是如何设定的?
9. 在业绩较低的月份（如常规月份），您的月收入与业绩较高的月份（如“开门红”期间）相比差异多大?
10. 公司是否为您购买了任何保险?
11. 您与公司签订的代理合同中，明确约定了以下哪些内容?（可多选）
12. 据您了解，目前A企业中灵活用工人员（如代理制营销人员）占全体员工的比例大约是多少?
13. 您认为公司推行灵活用工（如采用代理制而非全职雇佣）的主要原因是什么?（可多选）
14. 您的薪酬（佣金）主要通过什么方式结算?
15. 我的月收入波动很大，难以稳定预期（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
16、业绩高峰期过后，我的业绩往往会出现明显的下滑（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
17、整体而言，我觉得从事保险营销工作压力很大（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
18、缺乏社保等基本保障让我很焦虑（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
19、我担心因合规问题被客户投诉或公司处罚，同时我认为目前的代理合同对双方的权责规定不够清晰，无法有效保障我的权益。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
20、公司建立了完善的灵活用工风险管理制度，覆盖了事前预防培训、事中应对流程和事后复盘改进的全过程。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
21. 据您所知，公司在灵活用工风险管理方面采取了以下哪些具体措施?（可多选）
22. 公司为我提供了系统的产品知识、销售技能以及定期的合规操作培训。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
23、团队内部沟通顺畅，我能感受到团队的支持，并且公司有专门的导师或主管对我进行业务指导。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
24、请根据您的离职倾向，对以下陈述进行评价（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常考虑离开保险营销行业
我对目前的职业发展前景感到迷茫
25. 请对以下与工作风险相关的方面进行评价
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
业绩目标的合理性
公司提供的培训支持
合同条款的清晰度
收入的稳定性
26. 请将以下可能导致您工作压力的因素，按照影响程度从大到小排序（1=影响最大，5=影响最小）
27. 如果公司希望改善灵活用工人员的管理，请将以下措施的优先顺序从高到低排序（1=最优先，4=最不优先）
28. 您认为保险企业在灵活用工营销人员的管理中，最突出需要解决的问题是什么?您有什么具体的建议? [开放题]
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