伊戈尔公司基层员工工作满意度与离职倾向影响因素调查问卷

您好!感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解伊戈尔公司基层员工的工作满意度及离职倾向的影响因素,您的回答对公司改进管理、提升员工体验非常重要。问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于统计分析,请您根据实际情况如实作答。
1. 您的性别
2. 您的年龄段
请选择
3. 您在公司的工作年限
4. 您所在的部门
5. 您的职位等级
6. 请对以下工作相关方面的满意度进行评价
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
薪酬福利水平
绩效考核的公平性
晋升机会
工作内容的趣味性
工作强度
工作与生活的平衡
公司的管理制度
上级领导的管理方式
同事间的协作氛围
公司的企业文化
7. 以下因素对您工作积极性的影响程度
  • 无影响
  • 影响较小
  • 一般
  • 影响较大
  • 影响极大
薪酬待遇
个人发展空间
领导认可与支持
团队合作
工作成就感
8. 您认为公司目前存在的主要问题有哪些
9. 您对目前工作的整体满意度如何
10. 您向他人推荐伊戈尔公司作为工作单位的可能性有多大
11. 您在未来6个月内是否有考虑过离职
12. 如果您考虑离职,可能的原因有哪些
13. 您认为公司在哪些方面最需要改进
14. 请评价您对公司的归属感程度
极低(0)
极高(100)
15. 请将100%权重分配给以下影响您工作满意度的因素
16. 您认为公司可以采取哪些具体措施来提高员工工作满意度
17. 对于降低员工离职倾向,您有什么宝贵的建议
18. 您还有其他任何关于工作满意度或离职倾向的想法或补充吗
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