新员工入职2个月|导师评价问卷
请先填写以下信息:
1. 导师姓名:
2. 带教员工姓名:
一、【员工入职第二个月综合能力评估】
1.对比首月，员工业务能力进步幅度?
A进步显著
B有稳步提升
C进步缓慢
D无进步甚至退步
2.对比入职首月，员工成长进步是否合格?
A:进步显著
B:正常进步
C:进步微弱
D:无进步倒退
3.员工现阶段独立处理工作能力?
A完全独立无需指导
B偶尔需要指导
C高度依赖指导
D无法独立作业
4.员工工作责任心、主观能动性?
A主动积极责任心强
B正常完成本职
C被动等待安排
D消极敷衍
5.员工是否可以完全独立完成本职工作?
A:完全独立
B:少量指导
C:高度依赖
D:无法独立
6.员工工作结果是否达到岗位最低转正标准?
A:远超标准
B:达标合格
C:勉强达标
D:未达标
7.员工工作错误率是否符合部门要求?
A:几乎无错
B:少量可控错误
C:错误偏多
D:差错频繁
8.员工是否存在影响团队的负面问题（情绪、沟通、配合）?
A:无任何问题
B:偶有小问题
C:有明显问题
D:严重影响团队
9.该员工是否适配本岗位长期发展?
A:高度适配
B:基本适配
C:勉强适配
D:完全不适配
10.最终转正判定?
A:直接转正
B:同意转正持续观察
C:建议延长试用期
D:建议劝退不予转正
二、【导师综合研判】
1.相比第一个月，员工有哪些明显进步?
2.该员工转正前必须整改的问题是什么?
3.员工目前仍存在的硬性不足?转正后需要改善的地方?
4.若不予转正，请写明原因;若转正，请写明后续管控重点。
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