天津市滨海新区年轻干部政绩观现状及教育培养情况专项调查问卷

您好！为精准掌握滨海新区年轻干部（处级45周岁及以下，科级及以下35周岁及以下）政绩观认知、思想动态、成长诉求及政绩观教育短板，深入剖析干部违纪违法问题背后的政绩观成因，为新区加强干部教育管理监督、健全干部培养体系提供实证参考，特开展本次专项问卷调查。本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于课题研究，严格保密个人信息，请您结合自身岗位实际、真实感受如实填写，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的年龄:

30周岁及以下31—35周岁36—40周岁41—45周岁

2.您的职务/职级是:

科员副科级正科级副处级正处级其他

3. 您的工作年限:

5年及以下5—10年10—15年15年以上

4. 您所在单位性质:

功能区区级机关街道/镇事业单位国有企业其他

5. 您所在工作领域:

经济发展、项目建设、招商引资基层治理、民生服务、信访维稳纪检监察、行政执法、监管审批组织人事、综合行政、后勤保障其他

二、政绩观认知与理想信念情况

6. 您参加党的创新理论、政治理论、政绩观相关学习的主要动因是?

主动提升政治素养、坚定理想信念，指导工作实践完成单位考核、应付学习任务，被动参与随大流，别人学自己也学很少参加相关学习

7. 您日常是否会常态化主动学习党的创新理论、党纪法规、正确政绩观相关内容?

经常主动学习，结合新区发展实际思考领悟偶尔学习，有需要时才查阅仅单位组织集中学习时参与基本不主动学习

8. 您在干事创业、开展工作时，首要考虑的因素是?

服务新区发展、解决群众急难愁盼、推动民生改善个人职级晋升、前途发展、评优评先完成上级交办任务、达到考核指标要求不出错、不担责、平稳度日即可

9. 在实际工作中，您认为以下哪种工作更值得投入时间和精力?

短期内能出成绩、易被领导关注、能快速体现成效的显性工作周期长、见效慢，但打基础、利长远、惠民生的潜绩工作兼顾短期成效和新区长远发展的工作轻松易完成、不用承担风险的工作

10. 您如何看待“考核排名、数据指标、迎检台账”在干部工作成效评价中的作用?

是衡量工作成效的核心标准，必须优先完成重要参考，但不是唯一标准，群众口碑和实际成效更重要参考价值不大，重在解决实际问题基本不看考核指标

11. 在基层工作中，遇到复杂矛盾、棘手问题、急难险重任务（如信访维稳、项目攻坚、基层治理难题），您的第一反应是?

主动担当、迎难而上，积极推动问题解决倾向推诿回避，尽量少承担责任、少惹麻烦等待上级安排、他人牵头，不主动作为敷衍应付，只求不出问题、不被追责

三、纪法意识、价值追求与作风表现情况

12. 您对党纪国法、廉洁从政、作风建设相关规定的掌握程度?

系统深入学习，全面掌握并严格遵守简单了解基本内容，核心纪律要求清楚只知道大概，具体条款不熟悉基本不了解，也很少关注

13. 您如何看待工作中的人情往来、小额馈赠、土特产、节日走访等行为?

属于违纪风险隐患，坚决抵制、从严把握属于正常人情往来，不用过度较真只要不涉及大额利益，就没有问题身边普遍存在，习以为常

14. 您个人是否存在超前消费、过度消费、攀比消费、特别是直播打赏、网游充值等情况?

不存在，消费理性、量入为出偶尔存在，受身边环境、网络风气影响经常存在，追求高消费、高品质生活长期存在，超出自身收入水平消费

15. 您身边同事中，攀比收入、攀比生活品质、追求享乐奢靡、躺平佛系的风气情况?

几乎没有，整体风气务实朴素、干事氛围浓厚少量存在，个别同事有此倾向比较普遍，成为部分群体常态非常严重，多数人存在攀比享乐、躺平懈怠心态

16. 您认为手中的岗位权力，在工作中主要用途是?

为民办事、服务群众、推动新区高质量发展维系人情关系、方便个人办事、积累人脉资源为个人晋升、评优积累资本服务新区百姓，但存在机会时可以谋取个人便利或私利四、政绩观教育、培养管理及考核监督情况

四、政绩观教育、培养管理及考核监督情况

17. 您所在单位，对干部政绩观、价值观、理想信念、廉洁从政教育的重视程度?

高度重视，常态化开展、落实到位、针对性强一般重视，偶尔组织相关教育活动不太重视，更侧重业务指标、项目推进、经济数据完全不重视，基本没有相关教育

18. 您认为当前所在单位开展的政绩观教育，存在的主要问题是?（可多选）

内容空洞、同质化，脱离干部思想、岗位实际形式单一，多为开会、读文件、看视频，枯燥乏味警示教育泛泛而谈，缺少新区及周边干部违纪违法典型案例剖析缺少分层分类施教，不同年龄段、不同岗位针对性不强与新区高质量发展、基层治理实践结合不紧密没有问题，教育形式和内容贴合实际

19. 您所在单位日常谈心谈话中，涉及政绩观、价值观、思想困惑、成长压力交流的情况?

经常涉及，组织能及时掌握个人思想动态偶尔涉及，以工作交流为主，偶尔谈思想、谈成长基本不涉及，谈心谈话仅安排工作任务从未开展过相关谈心谈话

20. 您认为现行干部考核评价机制，整体导向更偏向于?

重短期显性政绩，如数据指标、突出特色等重长期潜在政绩，打基础、利长远的工作与群众口碑、民生实效兼顾显绩与潜绩，考核导向科学合理重形式留痕，看表面材料与迎检资料，脱离基层工作实际

21. 您所在单位为应付考核、迎检、上级督查，刻意造台账、补材料、做表面文章、搞形式主义的现象?

普遍存在，占用大量工作精力，偏离工作本质偶尔存在，个别工作、迎检节点存在此类情况基本不存在，工作务实重实效从未发现此类现象

22. 您认为新区各级组织，对干部政绩观偏差、急功近利、形式主义、躺平怠政、享乐攀比等问题的监督提醒、纠偏问责力度?

力度充足，能及时发现并严肃纠治、震慑到位力度一般，仅做口头提醒，震慑不足、问责偏软力度偏弱，有时视而不见、不予处理基本没有监督提醒，放任不管

五、年轻干部政绩观教育需求及意见建议

23. 结合新区发展实际，您最希望单位开展哪种类型的政绩观教育?（可多选）

滨海新区及周边干部违纪违法典型案例剖析警示教育新区基层一线实干典型、先进人物、优秀干部事迹宣讲学习红色教育基地、廉政教育基地沉浸式、现场式体验教育一对一谈心谈话、思想引导、压力疏导、成长答疑新区重点项目、基层治理、乡村振兴一线实践历练教育分层分类、精准化的政绩观、权力观、事业观专题培训（区分不同年龄段、不同岗位）

24. 您认为年轻干部要树立正确政绩观，最需要组织提供哪些支持?（可多选）

优化干部考核评价体系，树立重实干、重潜绩、重实效导向常态化思想引导、政绩观纠偏、廉洁提醒更多基层一线、急难险重岗位、重点项目历练机会健全容错纠错机制，为新区干事担当干部撑腰鼓劲加强纪法培训、廉洁教育，筑牢干部底线完善日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐

25. 请您结合新区发展实际及自身岗位工作，对加强正确政绩观教育、改进干部培养管理、护航干部健康成长，提出具体意见和建议:

再次感谢您的真诚作答！

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