天津好利来（武清友谊店）员工薪酬满意度调查问卷
问卷说明:
为全面了解大家对现行薪酬体系的看法，聆听您最真实的声音，以帮助我们构建一个更公平、更具激励性的薪酬管理体系，公司特开展本次匿名问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密，请放心据实填写。
感谢您的支持与合作！
第一部分:基本信息（用于分类分析，请放心选择）
您的性别：
男
女
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
您所在的岗位序列:
○ 管理序列（店长/区域经理/部门负责人）
○ 技术序列（蛋糕师/裱花师/研发）
○ 销售序列（店员/收银员）
○ 职能序列（人力/财务/行政等）
您的司龄:
○ 1年以内
○ 1-3年
○ 3-5年
○ 5-10年
○ 10年以上
第二部分:薪酬满意度调查（请根据您的真实感受在相应选项上打“√”）
一、薪酬水平与外部竞争性
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
我认为我的薪酬与我所从事岗位的责任和压力是匹配的。
与天津同行业其他公司相比，我的薪酬具有竞争力。
公司的薪酬水平能够吸引到优秀的人才加入。
二、薪酬结构与激励性
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
我清楚了解我的薪酬（工资、奖金、提成等）是如何构成和计算的。
公司“基本工资+绩效工资+奖金”的薪酬结构比例是合理的。
绩效奖金能够有效反映我个人的工作业绩和工作量。
专项奖励（如创新奖、技能津贴等）能有效激励我追求卓越。
三、薪酬内部公平性
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
我认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是公平合理的。
与我能力和贡献相似的同事相比，我感到我的薪酬是公平的。
我认为公司的绩效考核结果能够公平地应用于薪酬分配。
四、福利与非货币激励
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
我对公司提供的福利（如带薪年假、包吃住、健康关怀等）感到满意。
我对公司推行的“弹性福利计划”（自选福利包）充满期待。
公司提供的培训、晋升机会等非货币激励让我有成长感。
在工作中，我经常能获得上级的认可和同事的赞赏。
五、整体感受
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
总体而言，我对公司目前的薪酬体系感到满意。
公司的薪酬体系能够激励我全力以赴地工作。
我相信，在公司，只要业绩突出、能力提升，就能获得相应的薪酬回报。
您认为公司当前薪酬体系中最迫切需要改进的一个方面是什么?请简要说明。
在“福利套餐”中，您最希望增加哪一项具体的福利内容？
除了薪酬和奖金，还有哪些方式（如表扬、授权、培训等）能更有效地激励您？
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