中层干部2026年二季度民主测评（上级测评）

被测评人：朱婉娴
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：崔泰康
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：张錾
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：胡小凤
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：褚臣
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：刘镇嘉
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：李亮
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：汪诚
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：王坤
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：董琛
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：徐飞
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：李凯
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：王军
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：刘芝豹
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：徐进东
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：王亮
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：田家昊
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：刘壮
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：刘涛
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：张峰
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：黄昆
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
被测评人：赵后建
1.衡量被测评人践行企业文化所具有的世界观、人生观、价值观，暨心态。
  • 优秀1
  • 良好0.95
  • 中等0.9
  • 较差0.8

2.从5个维度衡量被测评人的综合能力。
  • 优秀100
  • 良好80
  • 合格60
  • 不合格40
1.责任心：责任心强，言出必践，做事一板一眼不敷衍，做事有结果。
2.创新能力：注重日常学习，有意识的开展管理创新和技术创新，勤于思考。
3.执行力：不为“不行”找理由，只为“能干”想办法，能迅速响应领导布置的任务。
4.组织协调能力：能妥善处理各种关系，善于换位思考，从而找到问题的最优解。
5.团队协作能力：部门团队氛围好，讲配合、重团结，注重部门人员“传帮带”。
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