神剑科技薪酬与激励体系重塑项目员工调查问卷

本问卷旨在了解您对公司当前薪酬与激励体系的真实感受和期望，为后续体系优化提供依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，不涉及个人识别，请放心如实填写。感谢您的参与！预计填写时间：8-10分钟。

第一部分：基本信息（用于分类分析，不涉及个人身份）

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄段

25岁及以下26-35岁36-45岁46-55岁55岁以上

3. 您在本公司的工作年限

1年以下1-3年4-6年7-10年10年以上

4. 您的岗位序列（请选择最符合的一项）

管理序列（中层及以上管理人员）职能/辅助序列（行政、财务、人事、安环、市场、采购、仓储、物流、车队、保卫等）研发/技术序列（设计师、工艺师、工程师等）生产一线序列（操作工、装配工、检验员、维修工等）

5. 您的岗位级别

普通员工班组长中层副职中层正职总助级及以上

第二部分：薪酬水平与公平性

6. 与同岗位其他同事相比，您认为自己的薪酬水平

远高于平均水平略高于平均水平基本持平略低于平均水平远低于平均水平

7. 与合肥市其他制造企业同类岗位相比，您认为公司的薪酬水平

很有竞争力略有竞争力基本持平略有不足严重不足

8. 您认为公司目前的薪酬分配是否公平？

非常公平基本公平一般不太公平非常不公平

9. 如果感觉不公平，您认为主要原因是

不同岗位之间的差距不合理同一岗位内部差距不大（干多干少差别不大）论资排辈现象严重，年轻人贡献大但收入低领导干部与普通员工差距过大一线生产岗位与后勤辅助岗位差距不合理其他（请注明）

10. 您对公司目前“基本工资岗位工资绩效工资津贴补贴”的薪酬构成了解程度如何？

非常清楚，知道每一项的计算规则大致了解，但具体怎么算的不清楚知道有这些项目，但分不清哪些是固定的、哪些是浮动的基本不了解，只关注到手多少钱

第三部分：薪酬结构与激励性

11. 在您每月的总收入中，固定部分（基本工资、岗位工资等）和浮动部分（绩效、计件、奖金等）各占多少？

固定部分占80%以上，浮动部分不足20%固定部分占60%-80%，浮动部分20%-40%固定部分占40%-60%，浮动部分40%-60%固定部分不足40%，浮动部分60%以上不清楚，没有算过

12. 您认为目前的浮动薪酬（绩效/计件/奖金）对您的激励作用如何？

激励作用很强，多劳多得体现明显有一定激励作用，但差别不大激励作用很小，干好干坏收入差不多没有激励作用，基本是“大锅饭”说不清楚

13. 您认为公司的津补贴项目（如保密补贴、住房补贴、环境补贴、大夜班补贴等）是否合理？

非常合理，项目设置清晰，标准明确基本合理，但有些项目标准多年未调整不合理，项目过多过杂，不了解发放依据不合理，存在“人人都有”的平均主义现象不了解有哪些津补贴

14. 您是否有加班？如果加班，公司是否按规定支付加班费？

经常加班，且按规定足额支付加班费经常加班，但只发了少量加班费或未足额经常加班，从未发过加班费偶尔加班，有调休或适当补偿很少或从不加班

15. 您对公司目前的年终奖分配方式是否满意？

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意（请说明原因）

第四部分：绩效管理

16. 您是否清楚自己的月度/季度绩效考核指标和评分标准？

非常清楚，有明确的书面指标大致知道，但没有书面文件听说过，但不清楚具体怎么考核完全不清楚，从未被告知

17. 您认为目前的绩效考核结果能否真实反映您的工作表现？

能真实反映，非常客观基本能反映，有一定参考价值不太能反映，存在主观打分现象完全不能反映，流于形式

18. 绩效考核结果对您的收入影响程度如何？

影响很大，绩效好坏直接决定收入差异有一定影响，但差异不大（每月波动在10%以内）影响很小，基本不影响收入完全没有影响，考核只是走过场

19. 您认为公司目前的绩效管理在哪些方面需要改进

考核指标不够量化，主观性强考核结果与薪酬挂钩力度不够考核结果反馈不及时，不知道扣分/加分原因考核过程不透明，存在“人情分”考核周期不合理，频次过高或过低其他（请注明）

第五部分：激励与成长

20. 除了薪酬，您认为哪些激励方式对您最有吸引力？

明确的晋升通道和职级提升专业技能培训和学历提升支持荣誉称号（优秀员工、技术能手等）弹性工作制或更多的休假改善工作环境、劳动保护条件子女教育、住房等福利支持其他（请注明）

21. 您对自己在公司未来的职业发展前景看法如何？

前景很好，有明确的成长路径有一定前景，但晋升通道较窄前景一般，主要靠资历和关系前景较差，看不到上升空间无所谓，做好本职工作即可

22. 您认为公司在激励员工创新、改进、提合理化建议方面做得如何？

很好，有明确的奖励制度且执行到位一般，有制度但奖励力度小或兑现不及时较差，基本没有相关激励不了解有这方面的制度

23. 您是否愿意接受“能力认证、技能等级与薪酬挂钩”的制度？

非常愿意，能体现个人价值比较愿意，但要保证公平公正无所谓，看具体怎么操作不太愿意，担心增加考核负担不愿意，更喜欢目前的固定方式

第六部分：对薪酬改革的期望

24. 您对公司即将开展的薪酬激励体系改革是否了解？

非常了解，参加过相关培训和宣贯听说过，但不太清楚具体内容完全不了解

25. 您对本次薪酬改革的最大期待是什么？

提高总体收入水平拉大收入差距，真正实现“多劳多得”简化薪酬结构，让收入构成更清晰解决内部不公平问题（同岗不同酬、倒挂等）增强绩效与薪酬的联动，让考核更有用改善福利待遇（加班费、补贴等）拓宽职业发展通道，不升职也能涨薪其他（请注明）

26. 对于本次薪酬改革，您最担心的是什么？

担心收入下降担心新的制度执行不公平担心增加太多考核压力担心改革“雷声大雨点小”，最后还是老样子担心领导干部与员工差距进一步拉大没有特别担心的其他（请注明）

27. 您对公司目前整体薪酬激励体系有什么建议？（开放题，请简要说明）

问卷到此结束，感谢您的耐心填写！您的每一条反馈都将为我们优化薪酬体系提供重要参考。

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