您好！本问卷旨在了解我局人才“分层培育+前端支持”现状与需求，为“十五五”人才政策制定提供依据。问卷匿名填写，约需8–10分钟，感谢您的支持！
Q1. 您的群体类别
领导班子成员
核心业务专家（博士/科研骨干）
基础技能工匠（一线技术员）
Q2. 所属项目/单位
局机关
局属单位
一线项目部
其他
Q3. 年龄
30岁及以下
31–40岁
41–50岁
51岁及以上
Q4. 工作年限
1年以内
1–5年
6–10年
11–20年
20年以上
Q5. 学历/技能等级
博士
硕士
本科
大专及以下
高级技师
技师
高级工
中级工及以下
Q6. 政治面貌
中共党员
民主党派
群众
Q7. 我清楚单位“党管人才”的具体政策与落地举措 [评分题]
1
2
3
4
5
Q8. 党组织在人才选拔、资源配置中发挥主导作用 [评分题]
1
2
3
4
5
Q9. 单位将人才工作纳入党委（党组）重要议事日程 [评分题]
1
2
3
4
5
Q10. 我所在部门/团队有党组织覆盖（如党支部、党小组） [评分题]
1
2
3
4
5
Q11. 党组织定期听取人才意见建议并解决实际问题 [评分题]
1
2
3
4
5
Q12. 我认为“党管人才”对地质行业人才发展至关重要 [评分题]
1
2
3
4
5
Q13. 单位“党管人才”政策向基层一线倾斜明显 [评分题]
1
2
3
4
5
Q14. 我感受到党建引领对人才成长的积极作用 [评分题]
1
2
3
4
5
Q15. 您所在单位领导班子换届储备是否提前3年规划?
是，动态调整
是，静态管理
否，临时补位
Q16. 班子成员“政治素养+专业能力”双螺旋培养落实情况
系统化培训
碎片化学习
未开展
Q17. 近3年班子成员参加脱产培训（≥1周）的次数
3次以上
1–2次
0次
Q18. 单位是否为班子成员配备“政治导师+业务导师”?
是，定期指导
是，形式化
否
Q19. 您认为班子最大能力短板是（可多选）
绿色勘查技术认知
数字化管理
应急处突
跨部门协调
其他
Q20. 入职时是否获得“院校源头识别–在岗接续托举”全周期支持?
链条完整
部分环节有
否
Q21. 单位提供的科研启动经费是否满足项目需求?
充足及时
部分提供
严重不足
Q22. 近3年主持/参与的省部级以上科研项目数量
3项以上
1–2项
0项
Q23. 单位是否提供“博士科技创新团队”等科研平台支持?
是，作用显著
是，作用有限
否
Q24. 科研成果在实际项目中的转化效率
高效（1年内）
较慢（1–3年）
未转化
Q25. 入职时是否接受≥1个月的系统技能培训?
是，内容实用
简单岗前培训
直接上岗
Q26. 近1年参加技能提升培训次数
3次以上
1–2次
0次
Q27. 培训内容是否与参与的项目实操需求相匹配?
完全匹配
大部分匹配
不匹配
Q28. 单位是否明确技能晋升通道（初级工→高级技师）?
路径清晰
路径模糊
无明确路径
Q29. 一线作业设备（如钻机、探测仪）是否满足工作需求?
先进充足
部分老化
严重不足
Q30. 最急需的前3项领导能力提升支持（可多选）
绿色勘查政策解读
数字化管理工具
应急处突演练
跨部门协调技巧
其他
Q31. 希望单位在换届储备中加强哪些环节?
年轻后备干部动态跟踪
跨单位交流任职
政治素养专项考核
其他
Q32. 对“政治导师+业务导师”双带机制的需求强度
非常强
强
一般
弱
Q33. 您认为当前班子前端支持最需改进的方面
培训系统性
资源投入
考核激励
其他
Q34. 最急需的前3项科研前端支持（可多选）
科研经费持续稳定支持
高端设备共享
国家级项目对接
学术交流机会
其他
Q35. 希望单位在入职第1年提供的核心支持
个性化科研规划
导师一对一指导
项目实战机会
生活保障
Q36. 对“生根文化浸润”（地质精神传承、党建联建）的需求
非常需要
需要
一般
不需要
Q37. 职业成长最大障碍是
行政事务干扰
资源分配不均
团队协作不足
野外条件限制
Q38. 最急需的前3项技能前端支持（可多选）
新型设备操作培训
技能等级晋升辅导
野外安全保障
稳岗补贴
其他
Q39. 希望单位在入职前3年提供的核心支持
阶梯式技能培训
师傅带教
项目实战历练
生活关怀
Q40. 对“培训前置化”的需求强度
非常强
强
一般
弱
Q41. 职业成长最大障碍是
培训机会少
晋升通道窄
薪酬待遇低
工作环境艰苦
Q42. 您对单位现有人才政策“前端支持”力度的总体评价
非常强
较强
一般
较弱
无支持
Q43. 您认为当前人才政策最突出的问题是（可多选）
同质化严重
重使用轻培育
资源分配不均
缺乏跟踪反馈
Q44. 您对“分层培育”（三类群体不同政策）的接受度
非常支持
支持
无所谓
反对
Q45. 单位是否落实野外作业“组织化关怀”（如补贴、保险、家属慰问）?
全面落实
部分落实
未落实
Q46. 您对党建引领人才工作的关键抓手建议（可多选）
党员人才“双培养”
党建项目与科研融合
人才政治引领
组织关怀
Q47. 您所在单位人才流失率最高的群体是
领导班子
博士团队
一线技术员
无明显流失
Q48. 您认为影响人才稳定性的首要因素是
薪酬待遇
发展空间
工作环境
组织认同
Q49. 您对湖北省地质局“十五五”人才前端支持的建议关键词
Q50. 您是否愿意参与后续人才支持机制试点工作?
非常愿意
愿意
不确定
不愿意
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