劳动关系协调员400

组织行为矫正只针对个体不良行为。
行为矫正需要持续评估和调整。
群体决策的主要优点是：
群体决策有利于：
群体决策可以提高决策的：
群体决策一定优于个人决策。
群体决策有利于提高决策的认同度。
人际关系发展的第一阶段是：
人际关系深入发展的标志是：
人际关系稳定阶段的特点是：
人际关系一旦建立就不会变化。
人际关系发展是一个渐进过程。
费德勒权变理论认为领导效果取决于：
情境领导理论关注的是：
路径-目标理论认为领导者的任务是：
权变理论认为存在唯一最佳领导方式。
领导效果取决于领导风格与情境的匹配。
标准化心理测验的核心是：
心理测验的信度是指：
心理测验的效度是指：
标准化心理测验可以完全预测人的行为。
标准化心理测验需要专业人员进行。
心理测验最基本的技术标准是：
常模是指：
测验的区分度是指：
心理测验的效度比信度更重要。
没有常模的心理测验无法解释结果。
人格测验主要测量：
卡特尔16PF测量的是：
大五人格模型不包括：
人格测验可以完全预测工作绩效。
人格测验结果应结合其他评估方法使用。
法起源于：
原始社会调整人们行为的主要规范是：
法的产生是：
法是人类社会永恒存在的现象。
法随着国家的产生而产生。
法的本质是：
法的最主要特征是：
法所体现的意志是由：
法只规范公民的行为，不约束国家机关。
法具有国家强制力保证实施。
按照法的创制方式和表现形式，法可分为：
规定权利义务的法是：
宪法属于：
程序法是规定实体权利义务的法律。
《劳动合同法》属于实体法。
我国最高的法律是：
由全国人民代表大会制定的法律是：
《劳动合同法》的制定机关是：
行政法规的效力高于法律。
地方性法规不得与宪法和法律相抵触。
劳动法调整的对象是：
下列属于劳动法调整的是：
劳动法还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，不包括：
劳动法调整所有的雇佣关系。
公务员的劳动关系不由劳动法调整。
我国劳动法首要的基本原则是：
劳动法规定，劳动者享有：
劳动法体现社会公平原则主要通过：
劳动法只保护劳动者的权益。
同工同酬是劳动法的重要原则。
《劳动法》的核心内容是：
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过：
女职工生育享受产假不少于：
《劳动法》适用于所有用人单位和劳动者。
《劳动法》规定了最低工资保障制度。
社会保障法调整的对象是：
社会保障法的核心目标是：
社会保障关系的主体不包括：
社会保障法只调整社会保险关系。
社会保障具有国民收入再分配的功能。
社会保障法的首要原则是：
社会保障强调公平原则，主要体现在：
社会保险中体现的权利义务对应原则是指：
社会保障完全由国家承担全部责任。
社会保障既要保障公平，也要注重效率。
我国社会保障体系的核心是：
下列不属于社会保险的是：
社会救助的对象是：
社会福利是保障最低生活水平。
我国已建立覆盖全民的社会保障体系。
古典经济学派认为，工资水平由：
亚当·斯密认为，劳动力是：
古典经济学派主张对劳动力市场实行：
古典经济学派认为劳资之间存在根本冲突。
古典经济学派主张劳动力市场自由竞争。
马克思认为，劳资关系的本质是：
马克思指出，资本主义劳动过程的特征是：
马克思主义认为，解决劳资矛盾的根本途径是：
马克思认为劳资利益可以调和。
阶级斗争是推动历史发展的动力。
韦伯夫妇产业民主理论的核心是：
韦伯夫妇认为，工会的作用是：
产业民主理论主张通过什么实现民主：
韦伯夫妇主张通过暴力革命实现产业民主。
产业民主理论对现代企业民主管理有重要影响。
美国劳工运动的主要特点是：
美国工会的主要目标是：
美国劳工关系法律体系的核心是：
美国工会主要追求政治目标。
集体谈判是美国劳工关系的核心制度。
泰勒科学管理理论的核心是：
法约尔的管理理论强调：
韦伯的官僚制理论认为，理想的组织应：
古典管理理论重视工人的心理需求。
泰勒制将工人视为生产工具。
多元主义劳动关系理论的代表人物是：
邓洛普的代表作是：
多元主义认为劳资关系是：
多元主义认为劳资利益完全一致。
多元主义强调通过制度协调劳资利益。
多元主义认为劳资冲突是：
多元主义主张通过什么解决劳资冲突：
多元主义认为工会的作用是：
多元主义否认劳资之间存在利益冲突。
多元主义是现代西方国家劳动关系的主流理论。
劳动关系系统理论的创立者是：
邓洛普的系统模型不包括哪个要素：
劳动关系系统的产出是：
劳动关系系统是封闭的系统。
系统理论强调劳动关系的整体性和关联性。
科恩对邓洛普系统理论的发展主要是增加了：
战略选择理论强调：
海曼的劳动关系理论强调：
后来的理论完全否定了邓洛普的系统模型。
战略选择理论强调管理者在劳动关系中的能动性。
冲突理论认为劳资关系的本质是：
冲突理论强调：
激进冲突理论认为，解决劳资冲突需要：
冲突理论否认劳资合作的可能性。
适度的冲突可以促进组织变革。
劳动过程理论的代表人物是：
布雷弗曼认为，资本主义劳动过程的趋势是：
劳动过程理论关注的核心是：
劳动过程理论认为技术进步必然提高工人技能。
劳动过程始终是控制与反抗的场所。
科学管理理论的创始人是：
泰勒制的核心是：
古典管理理论对工人的假设是：
古典管理理论重视工人的社会和心理需求。
泰勒制提高了劳动生产率但加剧了劳资矛盾。
行为科学理论始于：
梅奥通过霍桑实验提出：
行为科学理论强调：
行为科学理论完全否定古典管理理论。
行为科学理论促进了人力资源管理的发展。
现代管理理论的特征是：
权变理论认为管理应：
系统理论强调组织是：
现代管理理论认为存在唯一最佳的管理方式。
权变理论强调管理要因地制宜、因时制宜。
计划经济时期中国劳动关系的特点是：
改革开放前，中国劳动关系实质上是：
“铁饭碗”是哪个时期劳动关系的特征：
计划经济时期不存在劳动关系问题。
计划经济时期的劳动关系实质是国家与职工的关系。
改革开放后，中国劳动关系的主要变化是：
劳动合同制度的推行标志着劳动关系走向：
当前中国劳动关系研究的重点是：
改革开放后，中国劳动关系完全西化了。
构建和谐劳动关系是当前中国的重要目标。
人力资源的核心是：
人力资源最本质的特征是：
人力资源与人口资源的关系是：
人力资源就是人口资源。
人力资源是经济资源中最重要的资源。
人力资源管理的核心是：
人力资源管理的基本任务是：
战略性人力资源管理强调：
人力资源管理就是人事管理。
现代人力资源管理视员工为重要资源。
“以人为本”是人力资源管理的：
公平竞争原则要求在人力资源管理过程中：
激励强化原则强调：
人力资源管理应坚持“以事为中心”。
系统优化原则要求人力资源管理各模块协调配合。
人力资源管理的三大基石不包括：
人力资源管理的两大技术是：
“定编定员”属于人力资源管理的：
人力资源管理的基石和技术是固定不变的。
绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。
工作分析的核心是：
“职务”是指：
“职位”强调：
工作分析就是岗位分析。
职位和职务是同一个概念。
工作分析的主要内容不包括：
工作描述主要说明：
工作规范主要说明：
工作分析只对人力资源部门有用。
工作分析是人力资源管理的基础。
工作分析的第一步是：
工作分析中，收集信息属于：
编写岗位说明书属于工作分析的：
工作分析完成后就不需要再进行了。
工作分析是一个系统性的过程。
通过观察获取工作信息的方法是：
适用于大量职位信息收集的方法是：
通过记录工作活动进行分析的方法是：
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