保密协议及权限管理考试

本次考试旨在评估员工对公司保密协议和游戏权限管理制度的掌握程度，请认真阅读题目并选择正确答案。考试结果将作为员工保密及权限管理培训效果的重要依据。
1. 《游戏权限管理制度》的适用范围是
2. 游戏管理后台的定义是
3. 以下哪项属于不合法渠道
4. 关于权限账号管理，以下哪项行为是正确的
5. 员工是否可以在非法渠道上进行游戏账号、道具、资源等的买卖
6. 员工能否从不合法渠道购买或销售公司及关联公司所服务的游戏产品的道具等资源
7. 是否可以向任何第三方透露或推荐公司及关联公司所服务的游戏产品在不合法渠道上的福利
8. 能否指使或以任何方式让其他人从不合法渠道获得游戏利益
9. 是否可以利用本人或他人停用账号的资源，为本人或他人进行游戏的福利迁移、活动冲刺等
10. 员工是否可以借用、转让账号给他人（包括在用账号及已停用账号）
11. 员工使用的游戏账号与工作关联后属于什么性质
12. 员工能否在与工作关联的游戏账号中进行个人充值
13. 员工离职时，与工作关联的游戏账号会如何处理
14. 员工离职时，公司是否会补偿其在工作关联游戏账号中的个人充值金额及资源道具
15. 员工能否将公司账号和个人账号进行任何关联
16. 员工在非客服服务场景中是否可以泄露自己的工作身份或告知游戏其他内幕规则
17. 员工是否可以参与游戏内的恩怨斗争
18. 以下哪些行为属于滥用职权
19. 员工处理用户账号、工作账号等时应遵循什么原则
20. 员工是否可以作出破坏游戏平衡的事情
21. 能否利用已知系统漏洞或方法为本人或协助他人获取利益
22. 是否可以利用公司的演示账号为本人牟利或参与游戏内的私人恩怨
23. 游戏世界物品、属性、金钱等的补偿必须遵循哪些原则
24. 员工是否可以与玩家发生争吵，或以任何形式恐吓、辱骂、威胁、骚扰玩家
25. 员工能否向玩家透露个人电话、QQ号码、微信等私人信息
26. 员工是否可以将其他员工信息告知玩家（含工号）
27. 未经上级审批，员工能否以任何方式向任何人透露玩家的信息和资料
28. 员工是否可以使用非工作的电话、QQ、微信等联系玩家
29. 未经项目负责人书面批准，员工能否泄漏有关游戏的运营数据、服务数据、用户数据、未公开资料及图片
30. 员工是否可以接受玩家提供的现金、实物、虚拟产品等馈赠
31. 员工违反《游戏权限管理制度》，公司有权采取的处理措施不包括
32. 本协议所称的商业秘密，是指属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的，具有什么特征的非专利技术、技术信息和经营信息及其他凡甲方未在公开场合公布的所有信息
33. 本协议提及的技术秘密包括哪些内容
34. 本协议提及的经营秘密包括哪些内容
35. 乙方保证在甲方工作期间所使用任何知识或信息均与前受聘单位的关系是
36. 乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的保密规章和制度，履行与其工作人员应尽的什么职责
37. 除了为甲方岗位开展工作需要外，乙方未经甲方同意，能否以任何方式使第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或经营秘密
38. 乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密或其他信息应如何对待
39. 在劳动关系存续期间，乙方未经授权，不得从事哪些行为
40. 相关方客户信息内容保密包括哪些
41. 乙方能否利用工作之便私自查询客户信息
42. 乙方能否私自拷贝、打印、抄录和下载公司或相关方客户信息或企业商业信息等保密信息的全部或部分内容
43. 确因工作任务需要拷贝、打印、下载保密信息，应如何做
44. 拷贝、打印、下载的客户信息和企业商业秘密，在笔记本电脑、移动介质如U盘、光盘上存储时应如何处理
45. 不需要的保密资料（因业务需要保存的资料除外）应如何处理
46. 如因工作任务需要相应配备的系统工号，应当保证什么
47. 乙方在甲方工作期间，因执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所产生的知识产权归谁所有
48. 乙方应当于与甲方终止劳动合同关系时，或者于甲方提出要求时，如何处理全部属于甲方的财物
49. 乙方违反保密协议约定任一条款，应向甲方支付多少违约金
50. 本协议自何时起生效
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