2026年分层次培训问卷调查
各位姐妹们大家好!为了促进科室层级培训计划有效实施,完善科室分层次培训内容。需要对你们的个人基本情况,培训的满意度。学习需求及分层次培训需求进行调研,以便制定更科学的培训计划。谢谢你们的配合。
1. 所在的科室。
2. 您的年龄
20~30。
30~40。
40~50。
大于50岁。
3. 您的最高学历。
初中
高中
大学本科
硕士研究生
博士研究生
4. 您属于哪一层级?
N0
N1
N2
N3
5. 您的职称是啥?
护士
护师
主管护师
副主任护师
6. 您的工作年限
3年以下。
3~5年。
5~10年。
10以上。
7. 您对2025年分层次护理培训中制度培训满意吗?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
8. 您希望在2026年增加的护理制度是什么?
9. 您对2025年分层次培训中护理常规培训制度,满意吗?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
10. 您需要2026年增加的护理常规
11. 您对2025年专科知识培训的满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
12. 希望2026年增加的新的专科知识是什么?
13. 您对2025年,分层次培训中仪器培训的满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
14. 您需要在2026年新增的仪器培训是什么?
15. 您对2025年分层次培训中技术操作的满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
16. 您希望2026年新增加的护理技术操作培训是什么?
17. 您对2025年度分层次培训中应急预案的培训,满意度
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
18. 您希望在2026年度新增哪些应急预案培训?
19. 您对2025年度分层次培训中院感培训的满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
20. 您需要在2026年增加哪些院感培训知识?
21. 您对2025年度分层次培训时长安排的满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
22. 您希望在2026年度分层次培训,单次培训时长多久为合适?
30分钟。
45分钟
60分钟
90分钟及以上。
23. 您对2025年度分层次培训的频率满意吗?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
24. 您希望2026年度分层次培训的频率为?
每周一次。
每月一次。
一月两次。
每季度一次。
25. 您对2025年度分层次培训的时间段满意吗?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
26. 您希望2026年度分层次培训安排在哪个时间段?
晨会时间
科室质控会
科室查房时间。
专属培训时间。
27. 您对2025年度受分层次培训授课老师的满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
28. 希望2026年度增加授课的老师。
29. 您2025年度分层次培训授课的形式满意度。
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
30. 您希望在2026年度增加哪些授课形式?
PPT
示教
案例分析
情景再现
床旁现场教学。
视频
工作坊
31. 您对2025年度分层次培训整体满意吗?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
32. 您认为科室护士层级培训是否重要?
非常重要。
不确定
不重要
比较重要。
很不重要
33. 您自身对2026年的分层次培训需求程度
非常需要
比较需要
一般
不需要
非常不需要。
34. 您希望以哪种形式进行学习?
自学、钉钉、腾讯和护理助手学习。
集中授课、课堂讲述。
小组讨论、案例分析
现场演练、观看视频
35. 您认为2026年自己的新技术,新知识掌握依靠什么?
自学
科室培训
护理部培训。
同事之间相互指导。
上级培训。
外出进修。
专题培训
专家来院指导。
参加学术活动。
36. 你认为2026年度可能比较有效的培训方式有哪些?
强化岗位培训
指定带教老师。
集中专业培训
举办专题培训。
参加学术活动。
外出参加长短期进修。
专家来院指导。
37. 您认为目前影响培训的因素有哪些?
工作忙,没有时间培训。
课程对工作无帮助,自己觉得浪费时间。
课程形式死板,吸引不了注意力。
授课老师水平一般。
上级不重视。
工作压力大,身心疲惫。
授课者没有做好充分准备,学习意义不大。
38. 您认为2026年最需要培训的是什么?
基础专业知识
专业前沿技能
基本操作技能
新技术操作
服务技能
管理技能
综合素质
急危重症抢救
39. 您觉得自身需要提升一下哪方面?
教学能力
科研能力
职业生涯规划
医护患沟通技巧。
临床专业知识及技能
40. 您对2026年科室开展工作的建议。
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