26年5月管培生月度成长与发展需求调研

1. 您的姓名
2. 您当前轮岗的门店与楼层

感谢您参与本次调研。您的真实反馈对我们优化管培生培养体系、提升带教质量具有重要意义。

为确保调研结果的有效性与可靠性,请您:

  1. (1)用心对待每一道题:认真阅读题目内容,结合自身实际经历与真实感受作答,避免随意勾选或惯性选择。

  2. (2)以事实为依据:请基于您入职以来的客观工作体验进行判断,而非理想预期或他人看法,确保所填信息真实、准确。

  3. (3)独立完成问卷:无需与他人讨论,您的个人答案将严格保密,仅用于整体分析与改进。


本问卷所有题目均采用李克特五级量表,各选项含义界定如下:

【非常不认同】:该陈述完全与我的事实情况不符合
【不认同】:该陈述至少在某一个方面与我的事实情况不符合
【一般】:该陈述部分符合、部分不符合,或我无法明确判断(即介于“不认同”与“认同”之间的中间状态)
【认同】:该陈述至少在某一个方面与我的事实情况符合
【非常认同】:该陈述完全与我的事实情况相符合

请您根据上述标准,在每一题后勾选最符合您真实情况的选项。

3. 是否已认真阅读并清晰了解以上标准
4. 我感到所在团队有强烈的团队精神和凝聚力
5. 我认为与同事合作很融洽
6. 我感到我是这个团队中的一员
7. 主管经常鼓舞团队士气,以正向激励开展工作
8. 在团队中,我的意见总能被采纳/起作用
9. 在团队中,重要信息或创意能有效上传下达
10. 一般来说,团队能够有效倾听/有效沟通
11. 在上述问题填写过程中,是否想起工作中相关疑惑/建议需要提出
本页答题时需注意区分【帮带师傅】与【管辖主管】
12. 我清楚知道我的帮带师傅和管辖主管分别是谁,以及二者之间的区别
13. 帮带师傅总是真诚关心我,有强烈的责任感和同理心
14. 一般来说,帮带师傅清楚了解我遇到的困难和压力
15. 帮带师傅专注于自身工作,未能主动了解我的工作状态
16. 帮带师傅能定期与我沟通,并提出建议性改进方案
17. 管辖主管总是真诚关心我,有强烈的责任感和同理心
18. 一般来说,管辖主管清楚了解我遇到的困难和压力
19. 管辖主管专注于自身工作,未能主动了解我的工作状态
20. 管辖主管能定期与我沟通,并提出建议性改进方案
21. 在上述问题填写过程中,是否想起工作中相关疑惑/建议需要提出
22. 当前我所做的工作对我来说非常有意义
23. 工作上所做的具体事对我来说非常有意义
24. 在如何完成工作上,我有独立性和自主权
25. 我掌握了完成工作所需要的各项技能
26. 我相信自己具备干好工作上各项事情的能力
27. 我认为自己对发生在本部门的事情具备影响力
28. 我真的在把公司的事情当作我自己的事情处理
29. 我在部门有“大家庭里一份子”的感觉
30. 近期工作节奏开始变快,我变得不适应
31. 近期工作让我感觉身心疲惫
32. 早晨起床想到要去面对一天的工作时,我经常觉得很累
33. 在上述问题填写过程中,是否想起工作中相关疑惑/建议需要提出
最后一页啦!
34. 我现在的工作内容可以充分发挥我的技能
35. 团队给我提供机会在工作中学习、锻炼和成长
36. 我有独立完成工作的机会
37. 我时常有做不同种类工作的机会
38. 在上述问题填写过程中,是否想起工作中相关疑惑/建议需要提出
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