智慧健康养老服务与管理专业·武汉养老机构走访调研方案

1. 机构名称
2. 成立时间
3. 机构类型
4. 过去3年是否招聘过智慧健康养老服务与管理或相关专业毕业生
5. 离职率评估
6. 您认为康养专业应届生（刚工作）月薪大概是
7. 您认为康养专业工作3年左右月薪大概是
8. 您认为康养专业工作5年左右月薪大概是
9. 您认为康养专业最主流的就业岗位是
10. 您是否看好康养专业长期发展前景
11. 学历偏好排序
12. 贵机构近三年招聘计划（2023年）
计划招聘人数
实际完成人数
13. 贵机构员工工资增长情况
入职时平均薪资（元/月）
工作满3年相比入职涨幅（%）
工作满5年相比入职涨幅（%）
14. 影响员工薪资增长的主要因素
15. 请对以下能力的重要性进行评分（5=非常需要 4=比较需要 3=一般需要 2=较少需要 1=不需要）
  • 不需要
  • 较少需要
  • 一般需要
  • 比较需要
  • 非常需要
生活照护与基础护理技能
老年人能力评估能力
智能养老设备操作与维护
老年心理护理与沟通技巧
康复辅助训练指导能力
应急处理与急救技术
智慧健康养老大数据应用
养老机构运营管理
活动策划与组织能力
职业道德与服务意识
职业安全防护与感染控制
文书拟写与信息记录能力
团队协作与跨部门沟通能力
政策法规理解与执行能力
数据分析与信息应用能力
16. 您认为该专业学生目前最需要提升的3项能力是：___、___、___
17. 请根据您的实际观察，判断学生主要短板程度（5=非常明显 4=比较明显 3=一般 2=不明显 1=无明显短板）
  • 无明显短板
  • 不明显
  • 一般
  • 比较明显
  • 非常明显
实际操作技能熟练度
与老年人的沟通技巧
应急处理反应速度
老年人能力评估准确性
智能设备上手速度
心理关怀与共情能力
工作责任心与稳定性
团队协作意识
学习新技能的速度
抗压能力与情绪管理
18. 导致上述短板的因素
19. 您认为以下专业基础课程应如何调整（请填写建议：增设/删减/合并/学时调整/实训比例）
老龄事业与产业发展
老年服务礼仪与沟通
正常人体结构与功能
老年人合理用药
康养政策法规与标准
健康养老职业素养与安全
健康养老大数据应用
其他
20. 您认为以下专业核心课程应如何调整（请填写建议：增设/删减/合并/学时调整/实训比例）
老年人生活与基础照护实务
老年人能力评估实务
老年人生活能力康复训练
老年心理护理实务
老年健康照护
老年活动策划与设计
社区居家智慧康养管理
养老机构智慧运营与管理
其他
21. 实践实训课时占比建议
22. 建议增加的实训项目
23. 对学生职业资格证书的要求
24. 贵机构是否考虑开设订单班或现代学徒制
25. 对学校该专业人才培养方案的总体建议
26. 对深化校企合作的任何想法或顾虑
27. 如有其他需要补充的信息，欢迎在此说明
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