历城区社区工作者队伍建设情况调查问卷
您好！这是一份关于历城区社区工作者队伍建设情况的调查问卷。您的回答对我们了解社区工作者的现状、需求以及改进工作具有重要意义。请根据您的实际情况和真实感受填写，本问卷采用匿名方式进行，所有信息仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
1. 性别
男
女
2. 年龄
25岁及以下
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51-55岁
56岁及以上
3. 学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
4. 政治面貌
中共党员（含预备）
共青团员
民主党派
群众
5. 现任职务
社区党组织书记/居委会主任
社区“两委”副职
社区“两委”委员
其他
6. 社区工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
7. 是否持有社会工作者职业资格证书
未持证
助理社会工作师（初级）
社会工作师（中级）
高级社会工作师
8. 专业背景
社会工作
公共管理
法学
心理学
社会学
计算机/信息管理
其他
第二部分：能力建设与培训
9. 过去一年参加培训次数
0次
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
10. 对培训效果的总体满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
11. 培训存在的最大问题
内容与实际脱节
时间安排不合理
师资水平不高
频次太少
流于形式
工学矛盾无法参加
12. 最需要提升的能力
矛盾调解与沟通
政策法规理解运用
应急处突
公文写作与信息报送
群众工作与组织动员
信息技术与数据分析
心理疏导与社会工作专业方法
项目管理与活动策划
其他
13. 最喜欢的培训方式
集中授课
案例教学/情景模拟
现场观摩/跟岗学习
线上课程自学
导师一对一帮带
外出考察交流
14. 是否有计划考取或提升社工职业资格
已计划近期报考
有想法但未准备
暂时没有计划
第三部分：日常管理与考核
15. 您所在社区是否制定了网格化服务管理、上门走访、结对帮扶等工作制度
制度完善、严格执行
有制度，但执行不到位
仅有简单规定，未落实
无相关制度
16. 您所在社区是否坚持每日晨会制度
严格执行、从未间断
基本执行，偶尔缺席
偶尔召开，不固定
从未召开
17. 您认为当前日常管理中最大的问题是什么
制度不健全，无章可循
制度流于形式，落实不力
上级管理过于扁平化，缺少面对面指导和过程监督
工作管理多头指挥或职责不清
18. 您认为当前执行的考核方式可以反映社区工作者的真实情况吗
可以
基本可以
完全不可以
不了解
19. 您认为考核结果运用中最突出的问题是
干多干少、干好干坏一个样
优秀者激励不足，无实质奖励
落后者约束不够，无处罚措施
与岗位调整、职业发展无关
20. 您所在社区考核结果与薪酬待遇、评优评先等挂钩紧密程度如何
非常紧密、直接关联
一般，有挂钩，但力度小
基本不挂钩，形式化
完全不挂钩
第四部分：职业发展与激励
21. 您是否喜欢现在的工作
非常热爱
比较喜欢
一般情况
不太喜欢
非常不喜欢
22. 所在地区对社区工作者培养使用的重视程度
十分重视
比较重视
一般
不重视
不了解
23. 您认为社区工作者的社会认可度
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
24. 选择社区工作的主要原因
工作稳定
离家近/方便照顾家庭
热爱社区工作/服务居民
作为考公/考编的过渡
专业对口
暂时没有更好选择
其他
25. 未来3年职业规划
继续深耕社区工作，争取晋升
积极备考公务员/事业单位
争取通过定向招录转编
考虑转行
暂时没有明确规划
26. 职业发展面临的主要障碍
晋升通道狭窄
转编转岗机会太少
薪酬增长空间有限
社会认可度低
工作年限积累价值感不强
缺乏专业职称评定
其他
27. 最具吸引力的激励方式
提高薪酬待遇
打通转编通道
拓宽晋升空间
评优表彰/社会认可
增加带薪培训机会
改善工作条件
减轻工作负担
其他
28. 如有薪酬相当或略高的其他工作机会，是否会离开社区岗位
一定会
可能会
不确定
可能不会
一定不会
第六部分：意见建议
29. 您对历城区社区工作者队伍建设最想说的一句话
30. 当前最迫切需要改进的三个方面
提高薪酬待遇
拓宽晋升通道
减轻工作负担
加强专业培训
改善考核方式
增强社会认同
完善保障制度（五险一金等）
优化工作环境
其他
关闭
更多问卷
复制此问卷