护士满意度调查
《护士执业环境测评量表》是由国家卫生计生委医院管理研究所护理中心主导开展的，目的是了解护士执业环境的现状、促进护士执业环境的改进。
本次调查为不记名调查，并承诺对调查结果保密，请您按照您自己的切身感受如实填写。
一、一般情况调查表
1.所在科室：
2.性别：
男
女
3. 3.年龄：___岁
4. 4.工作年限：___年
5.职称：
初级护士
初级护师
主管护师
副主任护师
主任护师
其他
6.职务：
护士
副护士长
护士长
科护士长
护理部副主任
护理部主任
副院长（院长助理）
其他
7.最高学历：
中专
大专
本科
硕士
博士
其他
8.是否为事业编制：
是
否
二、护士执业环境测评量表
本问卷共有37个条目，目的是了解护士执业环境的现状，0表示非常不满意或非常不同意，100表示非常满意或非常同意，根据实际情况设置分值或选项均可。
1.护士有机会参与医院内部管理
不满意(
0
)
满意(
100
)
2.护士有机会决定医院事务
不满意(
0
)
满意(
100
)
3.护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
不满意(
0
)
满意(
100
)
4.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
不满意(
0
)
满意(
100
)
5.医院的临床工作能够体现出护理的专业性
不满意(
0
)
满意(
100
)
6.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
不满意(
0
)
满意(
100
)
7.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
不满意(
0
)
满意(
100
)
8.护理管理者支持护士的正确决策
不满意(
0
)
满意(
100
)
9.护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评
不满意(
0
)
满意(
100
)
10.各护理岗位职责清晰
不满意(
0
)
满意(
100
)
11.工作制度完善
不满意(
0
)
满意(
100
)
12.工作流程完善，指导性强，便于落实
不满意(
0
)
满意(
100
)
13.医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
不满意(
0
)
满意(
100
)
14.护士排班方式有益于对患者进行连续护理
不满意(
0
)
满意(
100
)
15.护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
不满意(
0
)
满意(
100
)
16.临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
不满意(
0
)
满意(
100
)
17.医院行政管理部门能够支持护士工作
不满意(
0
)
满意(
100
)
18.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
不满意(
0
)
满意(
100
)
19.护士在工作中能获得相应的职业防护
不满意(
0
)
满意(
100
)
20.医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
不满意(
0
)
满意(
100
)
21.科室的医生和护士工作关系融洽
不满意(
0
)
满意(
100
)
22.科室的医生护士能够各司其职、协同工作
不满意(
0
)
满意(
100
)
23.医院对新入职护士有系统培训
不满意(
0
)
满意(
100
)
24.医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
不满意(
0
)
满意(
100
)
25.护士有参加国内外学术活动的机会
不满意(
0
)
满意(
100
)
26.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
不满意(
0
)
满意(
100
)
27.病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
不满意(
0
)
满意(
100
)
28.工作团队中的护士能够胜任护理工作
不满意(
0
)
满意(
100
)
29.现有的工作时长与强度合适
不满意(
0
)
满意(
100
)
30.护士排班能够体现能级搭配
不满意(
0
)
满意(
100
)
31.通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
不满意(
0
)
满意(
100
)
32.护士工作能够得到社会的认可
不满意(
0
)
满意(
100
)
33.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
不满意(
0
)
满意(
100
)
34.医院的薪酬分配制度合理
不满意(
0
)
满意(
100
)
35.护士薪酬在社会各行业所处水平合理
不满意(
0
)
满意(
100
)
36.护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
不满意(
0
)
满意(
100
)
37.您对医院护士执业环境的总体评价
不满意(
0
)
满意(
100
)
关闭
更多问卷
复制此问卷