干部队伍现状调查问卷

        您好！本次调查为第一次问卷的补充调查，旨在进一步完善相关研究资料。您所填写的信息将严格保密，仅用于科研分析，不会用于其他用途，请您放心作答。恳请您结合实际情况真实填写，衷心感谢您的鼎力支持！

        完成问卷后，请确定您已回答了每一部分的每项问题，感谢您的真诚参与！

第一部分：工作状态和感受
1. 以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。
  • 1 非常不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 非常符合
我觉得自己现在做的工作不是可有可无的。
我能从日常工作中感受到它的意义和价值。
我觉得自己现在所从事的工作很有价值。
我所在单位鼓励大家相互合作并交流工作想法。
每个人的学习、成长和能力提升在单位中都受到重视。
同事之间相互交流工作经验、业务知识在单位中是受到鼓励的。
在工作过程中尝试新的解决办法在单位中是受到鼓励的。
在单位中，组织会努力让每个人感到自己在工作中具有重要作用。
在单位中，每个人都承担着重要且清晰明确的任务。
2. 以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。
  • 1 非常不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 非常符合
在单位中，工作表现优于其他同事被认为很重要。
在单位中，工作成效常常通过与他人的比较来评价。
在单位中，个人工作成绩常常会与其他同事进行比较。
本单位鼓励通过突出表现来获得评优、表彰或晋升机会。
在单位中，只有工作成绩特别突出的才会被树立为典型或榜样。
在单位中，同事之间存在明显的工作竞争关系。
我对群众有比较深的感情。
我真切关心群众的实际困难。
我很难把群众遇到的困难简单看成“他们自己的事”。
群众的冷暖，会牵动我的工作感受。
在处理工作问题时，我会考虑多种可能的解决办法。
面对棘手问题，我也能找到可行的处理方案。
我有信心根据实际情况尝试不同的工作方式。
3. 以下是一些状态和感受描述。请根据您的实际情况，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。
  • 1 非常不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 非常符合
我对制定有利于我工作领域的政策感兴趣。
我很愿意与他人分享我对政策的看法。
看到人们从我参与制定的政策中受益，我感到非常满足。
我将为群众服务作为我的责任。
对我而言，从事有意义的公共服务是非常有价值的。
我宁愿看到公职人员做对社会最有利的事情，即使这损害了我的利益。
当我看到群众陷入困境时，我很难控制自己的情绪。
日常琐事常常提醒我，生活中人们的确是相互依靠的。
我同情弱势群体的困境。
与我的个人成就相比，能够为社会做贡献更为重要。
我时刻准备着为社会利益做牺牲。
在我心里，责任比什么都大。
我会为了群众利益而承担一定的个人风险。
我会为了群众利益承担较高的个人成本。
4. 以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。
  • 1 非常不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 非常符合
当前实际工作环境中存在较多不确定因素。
我感到当前工作中的许多情况尚不明朗。
面对当前实际工作局面，我会感到较强的不确定性。
我难以预判当前工作局面将会如何变化。
我的工作使我精神疲惫。
我觉得我的工作太累了。
当想到不得不面对第二天的工作时，我感到精疲力竭。
在我看来，把本职工作做好，不只是完成任务，还关系到“对”与“错”。
我认为道德是我工作中至关重要的组成部分。
对我来说，把工作做好本身就带有一种道义上的重要性。
总体而言，我对工作是满意的。
我有信心能够胜任并完成当前工作。
5.

以下是一些关于工作状态和感受的描述。请根据您的工作经历，勾选最能反映您真实情况的数字，

其中1表示“非常不符合”，7表示“非常符合”。
  • 1 非常不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 非常符合
我会反复思考自己的工作方式在道德上是否合适。
我会花大量时间思考自己在工作中的行为是否符合道德。
我会反复思索或纠结自己在工作中做的是对还是错。
我能很好地开展所负责的主要工作。
我能利用标准化的流程很好地完成主要任务。
我能保证自己的任务可以正常完成。
我可以很好地适应所负责的主要任务所发生的变化。
我能够处理主要工作任务完成过程中的变化。
我经常通过学习新技能以更好地适应主要任务中所发生的变化。
我经常采取更好的方法完成主要的工作职责。
我经常为了更好地完成主要工作任务提出意见。
我经常改进完成工作任务的方式方法。
我经常为部门面临的问题提出解决措施。
我经常努力为组织引进改善后的工作程序。
第二部分：群众互动
6. 请根据您的实际工作情况，判断以下行为发生的频率，勾选最能反映您真实情况的数字。1—7表示频率逐渐增加，即1表示“几乎没有”，7表示“总是发生”。
  • 1 几乎没有
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 总是发生
努力让群众对工作处理过程和结果感到满意。
努力引导群众表达他们的实际需求。
体会群众在具体问题中的感受。
会以解决问题的态度对待群众诉求。
较为准确地回答群众提出的问题。
在与群众互动时，能够保持耐心、礼貌和周到。
在群众问题得到处理后，会主动关注群众是否认可处理结果。
填写各类报表、报送材料。
参加与核心工作关系不大的会议。
为迎接检查、考核而准备台账或补材料。
走各种审批流程，需要反复沟通或等待。
7. 当群众与您及您所在单位互动时，请判断您在多大程度上同意以下说法。其中1表示“非常不同意”，7表示“非常同意”。
  • 1 非常不同意
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 非常同意
群众并不理解我正在做的工作。
当政策存在漏洞时，群众会钻政策的空子。
我们不能轻信群众的每一句话，有时他们未必会完全讲真话。
群众通常都愿意配合我们把工作做好。
群众是值得信赖的。
第二部分：个人资料（请根据您的实际情况勾选相应选项，若为第二次填写问卷，只作答第8题即可）
8. 此问卷为追踪问卷，为便于前后两次问卷数据匹配，烦请您填写上次问卷中使用的身份证后六位或网名；如您为首次填写，可自行拟定一个便于记忆的网名，或填写身份证后六位。
9. 您的性别
10. 您的年龄
11. 您的婚姻状况
12. 您的工作年限
13. 您的教育程度
14. 您现在的职级（或相当于）
15. 您的平均月收入区间为
更多问卷 复制此问卷