空管关键岗位队伍思想政治工作调查问卷（管理人员）

1. 您的年龄

35岁（含）以下36岁—45岁46岁—55岁56岁（含）以上

一、对关键人员思政工作的认识

2. 您认为在空管运行中，抓好关键岗位（管制、通导、气象核心岗）人员的思想政治工作，对保障运行安全的作用是?

决定性作用重要作用有一定作用作用有限

3. 您在日常管理中，最关注的是关键岗位人员的哪类思想状况?（可多选）

政治立场与忠诚度安全责任与规章意识岗位压力与心理状态团队协作与沟通态度职业发展诉求

4. 您认为关键岗位人员思想政治工作最核心的目标是?

防范安全风险稳定队伍情绪提升执行力培育骨干力量其他

二、本单位关键人员思政工作开展情况

5. 您所在单位是否建立了关键岗位人员思想动态定期分析机制?

已建立，常态化运行有机制但不完善临时开展，无制度没有

6. 针对关键岗位人员，您常用的思想政治工作方式是?（可多选）

个别谈心谈话班前/班后重点提醒重大任务前专门动员结合事件调查开展作风教育其他

7. 在重大任务、复杂运行、突发事件保障前，您是否会单独与关键岗位人员进行思想确认和压力评估？

每次都会经常偶尔从不

三、存在问题与挑战

8. 您在抓关键岗位人员思政工作时，遇到的最大困难是?

业务与思政“两张皮”人员倒班分散难集中缺乏有效抓手和数据支撑个人谈话技巧不足其他

9. 当前对关键岗位人员的思政工作是否做到因人而异、分类施策?

能做到精准施策基本做到但不够细致基本统一模式完全没有区分

10. 您认为目前对关键岗位人员的思想状况掌握是否存在滞后性?

不存在，信息及时准确略有滞后信息渠道不畅，明显滞后无法掌握

四、工作实效与管理评价

11. 近一年来，您所在的关键岗位人员是否出现过因思想波动导致的运行差错或作风问题?

没有极少偶尔多次

12. 您判断关键岗位人员思政工作是否有效的依据主要是?（可多选）

运行差错率下降任务执行更果断高效班组氛围明显改善个人主动反馈增多其他

13. 您认为提升关键岗位人员思政工作质效最有效的措施是?（可多选）

建立思想动态预警机制强化与安全管理深度融合加强管理人员思政能力培训引入心理辅导与职业规划支持其他

五、意见建议

14. 结合您的管理经验，谈谈在空管一线抓好关键岗位人员思想政治工作最需要突破的难点，以及您的改进建议。

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