员工离职匿名调查问卷

1.本问卷100%匿名，不存档、不追责、不关联任何个人评价；

2.所有数据仅用于HR内部问题复盘、管理优化、降低新人流失；

3.感谢您的真实反馈，您的意见是公司改善的核心依据！

1. 入职时长【单选】

1个月内1–3个月3–6个月6个月以上

2. 所在部门/岗位【填空题】

3. 离职的核心原因（请选择最主要1条核心原因）

直属领导管理方式、沟通风格、带教问题团队氛围压抑、老员工排斥、难以融入工作强度、加班、作息超出个人承受范围薪资、绩效、福利、晋升与预期不符公司制度繁琐、流程混乱、管理不规范个人职业发展受限、学不到东西、无成长空间通勤、工作环境、硬件条件问题个人家庭/异地/生活规划原因岗位实际工作内容与面试/入职介绍严重不符其它

4. 请选择你离职的次要原因

领导频繁变更要求、决策反复无人带教、新人全靠自己摸索团队内部氛围消极、负能量重内部不公平、分工不均、奖惩不清晰加班常态化、无偿加班多绩效评判标准模糊、主观性强看不到团队和公司的发展前景通勤远、工作环境差外部拿到更好的工作机会工作内容杂，乱，无明确岗位职责其它

5. 入职前岗位介绍真实准确

完全符合基本符合一般不符合严重不符

6. 新人入职培训、工作交接、带教安排完善

非常满意满意一般不满意非常不满意

7. 直属领导的沟通方式、管理方式可接受

非常满意满意一般不满意非常不满意

8. 团队氛围、同事协作感受舒适

非常满意满意一般不满意非常不满意

9. 当前工作强度、任务分配合理

非常合理合理一般不合理非常不合理

10. 薪资结构、绩效规则透明、符合入职承诺

完全符合基本符合一般不符合严重不符

11. 在本岗位能获得成长、有发展空间

非常认同认同一般不认同完全不认同

12. 是否因身边同事离职，加速自身离职决定【单选】

完全没有有一点影响影响较大是主要原因

13. 团队近期是否存在统一负面情绪、集体不满点【填空题】

14. 你认为公司/部门最需要立刻整改的1-2个问题是什么？【文本大题】

15. 若上述问题得到改善，是否愿意继续留任【单选】

愿意考虑观望不会

16. 对新人留存、团队管理、工作安排的真诚建议

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